Kündigung Seminare / Kurse in Köln

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436 Seminare / Kurse in Köln von 20 Anbietern zu Kündigung

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Kündigungseminar schnell und treffsicher finden mit Deutschlands größter Weiterbildungsdatenbank. Semigator bietet Ihnen einen Überblick von 436 Angeboten renommierter Anbieter zum Thema Kündigung-Seminar.

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Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V. (BWNRW) (12)

Häufig scheitern Kündigungen vor Gericht, so dass eine besonders hohe Abfindung gezahlt werden muss oder das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Dieses Seminar gibt den Teilnehmern einen Überblick über die aktuelle Rechtslage bei allen Arten von Kündigung...

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MANAGER INSTITUT -Bildung für die Wirtschaft e.K. (96)

Erweitern Sie in diesem Seminar Ihr Wissen über das Betriebsverfassungsrecht um mitbestimmungsrechtliche Vorschriften, die Mitbestimmung bei der Kündigung, erzwingbare Mitbestimmung und wirtschaftliche Angelegenheiten.

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (107)

In Zeiten "knapper" Kassen und neuer "Management-Methoden" überlegen auch die Verantwortlichen des öffentlichen Dienstes, wie sie Personalkosten reduzieren können. Besetzungssperren, Aufhebungsverträge und Kündigungen werden erwogen. Dabei hat der Ar...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (364)

Gesetzliche Definition des Arbeitsverhältnisses Abgrenzung zu Werk- und Dienstverträgen., Risiken bei Beschäftigung von Honorarkräften/Freien Mitarbeitern. Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes Gesetzliche Höchstüberlassungsdauer 18 Monate,...

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PfA GmbH (17)

Erfahren Sie das Wichtigste zu: Die korrekte Abmahnung ■Aufbau, Inhalt, richtige Formulierung, Zeitpunkt der Abmahnung, Anzahl der Abmahnungen ■Bei welchen Vorfällen darf eine Abmahnung ausgesprochen werden? ■Abmahnung als Voraussetzung einer ordentl...

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FORUM Institut für Management GmbH (179)

- Langzeiterkrankungen und häufige Kurzerkrankungen - Notwendige Maßnahmen vor einer Kündigung - Pflichtverstöße des Mitarbeiters bei Krankheit: Verletzung von Mitteilungs- und Vorlagepflichten - Suchtproblematik: Alkohol- und Drogenabhängigkeit - A...

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Verlag Dashöfer GmbH (63)

Betriebliches Eingliederungsmanagement Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements, Eingliederungsmanagement – was ist das?, notwendige Schritte bei Vorbereitung und Einführung des BEM, Einglieder...

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Schreiner Praxis-Seminare / Arbeitgeber Seminare (8)

In diesem Seminar werden die Grundlagen des Arbeitsrechts vorgestellt.U. a. erhalten Sie die wichtigsten Informationenzuden Themen Arbeitsvertrag, Vergütungsformen, Arbeitszeit, Teilzeit, Kündigung, Befristung, Urlaub, Krankheit, Entgeltfortzahlungu....

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MANAGER INSTITUT -Bildung für die Wirtschaft e.K. (96)

Firmenfusionen, Übernahmen, Verlagerungen und Schließungen von Unternehmen haben meist Kündigungen von Mitarbeitern zur Folge. Diese Trennungen wirken sich in der Regel auch auf die verbliebenen Mitarbeiter aus und zählen in einem Unternehmen zu den...

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MANAGER INSTITUT -Bildung für die Wirtschaft e.K. (96)

Um rechtliche Konflikte und Unklarheiten bei Einstellungen und Kündigungen zu vermeiden, sollten Sie mit den jeweils aktuellen Neuerungen des Arbeitsrechts vertraut sein. Eignen Sie sich arbeitsrechtliche Kenntnisse von der Anbahnung eines Arbeitsver...

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Schreiner Praxis-Seminare / Arbeitgeber Seminare (8)

Leistungsschwache Mitarbeiter sind meist schnell erkannt. Doch kann ein Mitarbeiter wegen schwacher Leistungen oder aufgrund von Fehlern überhaupt entlassen werden? Viele Arbeitgeber halten dies für nahezu unmöglich. Dass dies nicht unbedingt stimmt,...

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PfA GmbH (17)

Die neueste Rechtsprechung zur Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit Häufige Kurzerkrankung, Langandauernde Erkrankung, Dauerhafte Leistungsunfähigkeit, Erhebliche krankheitsbedingte Leistungsminderung...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (364)

Die korrekte Abmahnung Inhaltliche Anforderungen und richtige Formulierung., Wer ist abmahnungsberechtigt?, Der richtige Zeitpunkt der Abmahnung., Wie viele Abmahnungen sind nötig?, Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung aus der Personalakte? K...

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Poko-Institut Münster (57)

Die krankheitsbedingte Kündigung hat Konjunktur. Aber kann der Arbeitgeber überhaupt eine Kündigung wegen oder auch während einer Krankheit aussprechen? Wann ist eine Kündigung im Krankheitsfall tatsächlich gerechtfertigt und wann ist die Krankheit e...

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Poko-Institut Münster (57)

Die krankheitsbedingte Kündigung hat Konjunktur. Aber kann der Arbeitgeber überhaupt eine Kündigung wegen oder auch während einer Krankheit aussprechen? Wann ist eine Kündigung im Krankheitsfall tatsächlich gerechtfertigt und wann ist die Krankheit e...

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Poko-Institut Münster (57)

Die krankheitsbedingte Kündigung hat Konjunktur. Aber kann der Arbeitgeber überhaupt eine Kündigung wegen oder auch während einer Krankheit aussprechen? Wann ist eine Kündigung im Krankheitsfall tatsächlich gerechtfertigt und wann ist die Krankheit e...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (122)

Vermietergünstige Gestaltung des Wohnraummietvertrags, Vermietergünstige Gestaltung des Geschäftsraummietvertrags, Probleme der Modernisierungsankündigung, Probleme der Betriebskostenabrechnung, Sichere Kündigungen im Wohnraummietrecht, Sichere Kündi...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (122)

Voraussetzungen wirksamer Kündigungen inklusive Abmahnungen, Kündigungsarten und -fristen, Teilkündigung oder Änderungskündigung, Kündigungsschutz (Kündigungsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz etc.), Mitbestimmungs- und Informationsrechte des Betriebsr...

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W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG (32)

Neues zur betriebsbedingten Kündigung - Kriterien der Sozialauswahl - Kündigungsschutzklage oder Abfindung - Abfindung und Arbeitslosengeld - Namensliste Neues zur verhaltensbedingten Kündigung - Privates Telefonieren am Arbeitsplatz - Diebstahl geri...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (107)

Das BEM verpflichtet alle Arbeitgeber, eine Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmer nach Möglichkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des Betroffenen zu erhalten. Es ist für behinderte und nicht behinderte Mensc...

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