Arbeitsrecht II - Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist nicht nur arbeitsrechtlich, sondern auch steuer- und sozialversicherungsrechtlich von enormer Bedeutung. In diesem Seminar erfahren Sie, was bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Befristung zu beachten ist, wie man die Rechtmäßigkeit dieser Beendigungsinstrumente prüft und bewertet und wer sich wann und wie dagegen wehren kann.

Das Ende des Arbeitsverhältnisses ist nicht nur für die betroffenen Arbeitnehmer ein heißes – und manchmal existenzbedrohendes – Thema. Auch die Betriebsräte müssen ihre vielfältigen Beteiligungsrechte kennen und lernen, sie effektiv einzusetzen. Dazu gehört es im Übrigen ebenso zu wissen, was im Kündigungsschutzprozess beim Arbeitsgericht wirklich wichtig ist.

Grundsätzliches zur Kündigung – Formen und Fristen

• Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung
• Ordentliche, fristgerechte Kündigung – welche Kündigungsfrist gilt?
• Außerordentliche Kündigung – nur mit »wichtigem Grund«
• Einhaltung zwingend! Die zweiwöchige Erklärungsfrist

Besonderer Kündigungsschutz für besondere Personengruppen

• Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte
• Besonderer Schutz für BR-, SBV- und JAV-Mitglieder
• Beschäftigte in Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit

Das Kündigungsschutzgesetz – Mittelpunkt des Kündigungsschutzes

• Bedeutung der Wartezeit – und was ist die Probezeit?
• Sozial gerechtfertigte Kündigungen: betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Kündigung
• Verhaltensbedingt – nur nach Abmahnung?
• Betriebsbedingte Kündigung und Sozialwahl
• Personenbedingte Kündigung – vorher immer erst bEM?

Befristung und Aufhebungsvertrag – einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Befristung mit und ohne Sachgrund
• Folgen rechtsunwirksamer Befristungen
• Der Aufhebungsvertrag: Abschluss, Inhalt und Beseitigung
• Fallstricke: Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen

Arbeitgeberseitige Kündigung – Beteiligungsrechte des Betriebsrats bestmöglich nutzen

• Die ordnungsgemäße Anhörung durch den Arbeitgeber
• Bedenken äußern oder schweigen?
• Widerspruch einlegen – wann geht das und welche Folgen hat das?

Der Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht

• Von der Güte- zur Kammerverhandlung – Ablauf des gerichtlichen Verfahrens
• Arbeitskollegen und Vorgesetzte als Zeugen vor Gericht
• Die Gerichtsverhandlung: vorbereitet, begleitet und ausgewertet durch unseren Referenten

* Sollte ein Gerichtsbesuch nicht möglich sein, wird Ihr Referent Ihnen alternativ die Abläufe bei Gericht anhand aktueller Rechtsprechung anschaulich vermitteln und gerne auf Ihre Fragen eingehen.