Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht - Crashkurs II - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

Ihre bereits vorhandenen Kenntnisse erweitern und vertiefen Sie mit diesem Aufbauseminar – angelehnt an die Themen unserer Einführungsseminare »Betriebsverfassungsrecht II« und »Arbeitsrecht II«. Wir vermitteln Ihnen das erforderliche Wissen zu den wohl wichtigsten Beteiligungsrechten im Bereich der sozialen Angelegenheiten und zu Ihrer verantwortungsvollen Rolle bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. So erlangen Sie Handlungssicherheit zu Ihren Initiativ- und Mitbestimmungsrechten und können beurteilen, ob Kündigungsmaßnahmenrechtmäßig sind, was zu beachten ist und wo Gefahren lauern.

Der umfangreiche Katalog des § 87 BetrVG legt zahlreiche wichtige Möglichkeiten der Mitbestimmung fest. Um bei grundlegenden betrieblichen Regelungen auf Augenhöhe agieren zu können, müssen Sie sich als Betriebsrat zwingend damit auskennen. Gleiches gilt für schwierige Situationen wie etwa bei Kündigungen.

Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten – der Katalog des § 87 BetrVG

• Betriebliche Ordnungs- und Verhaltensvorschriften
• Technische Kontrolleinrichtungen und der betriebliche Datenschutz
• Mobiles Arbeiten – neue Aufgaben für den Betriebsrat
• Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes – auch im Homeoffice beachten
• Lage und Verteilung der Arbeitszeit – jetzt mit gesetzlichem Rahmen zur Arbeitszeiterfassung
• Überstunden und Kurzarbeit – inzwischen Dauertatbestände?
• Mobile Arbeit, Homeoffice und Co. – die neuen Arbeits(zeit)modelle
• Urlaubsplan und Urlaubsgrundsätze – rasante Entwicklungen in der Rechtsprechung umsetzen
• Vergütungsordnung im Betrieb: die betriebliche Lohngestaltung

Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede

• Voraussetzungen und Abschluss erzwingbarer und freiwilliger Betriebsvereinbarungen
• Kündigung und Nachwirkung

Kündigung des Arbeitgebers und die Rolle des Betriebsrats

• Grundsätzliches: Inhalt, Form und Frist einer Kündigung
• Betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung – Abgrenzung und Voraussetzungen
• Unverzichtbar: Die Abmahnung vor der verhaltensbedingten Kündigung
• Ordentliche und außerordentliche (fristlose) Kündigung – wo ist der Unterschied?
• Das Kündigungsschutzgesetz: Für wen und welche Betriebe gilt es?
• Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen
• Anhörung, Bedenken, Widerspruch oder Schweigen – was ist die richtige Reaktion des Betriebsrats?