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Sensibilisierung für Gender Mainstreaming: Online-Seminar auf unserer Plattform finden

Beim Gender Mainstreaming handelt es sich um einen umfassenden Ansatz, mit dem Institutionen wie Unternehmen geschlechterspezifische Ungerechtigkeiten überwinden können. Diese Methode empfiehlt sich als Komponente einer umfangreichen Diversity-Strategie und ergänzt Maßnahmen wie die gezielte Frauenförderung.

Gender Mainstreaming zeichnet sich durch zwei Ziele aus:

typische Geschlechterzuschreibungen hinterfragen
geschlechterspezifische Benachteiligungen verhindern

In vielen Firmen herrschen weiterhin Stereotypen vor. Männer sind angeblich durchsetzungsstark, Frauen in Verhandlungen nicht hart genug. Diese und ähnliche Pauschalisierungen erweisen sich in der Praxis als falsch und fatal: Sie beeinträchtigen das Arbeitsklima und eine optimale Personalauswahl. Wer das Potenzial von Arbeitskräften ausschöpfen will, muss diese Stereotypen ignorieren. Es kommt stattdessen auf die individuellen Stärken und Schwächen jeder Einzelperson an, diese lassen sich nicht anhand der Geschlechtszugehörigkeit feststellen.

Gender Mainstreaming ist ein systematischer Ansatz: Unternehmen und andere Organisationen analysieren dauerhaft den Ist-Zustand auf allen Ebenen und identifizieren Verbesserungsbedarf. Welche geschlechtsspezifischen Rollenbilder existieren weiterhin? Welche Strukturen und Prozesse behindern eine geschlechtergerechte Personalauswahl? Was für Mechanismen benachteiligt ein bestimmtes Geschlecht? Diese Herangehensweise ist nicht als Gegensatz zu einer gezielten Frauenförderung zu verstehen. Beide Ansätze lassen sich ideal miteinander kombinieren. Wenn Sie Seminare über Gender Mainstreaming online suchen, lohnt sich auch ein Blick auf Diversity-Management-Kurse. Diversity-Strategien beziehen sich nicht ausschließlich auf Geschlechter, die Geschlechterfrage spielt aber ebenfalls eine wichtige Rolle.

Seminar über Gender Mainstreaming: Anbieter informieren fundiert

Bei einer Online-Weiterbildung über das Gender Mainstreaming erfahren Sie sämtliche Grundlagen dieses Ansatzes. Konkrete Anwendungsbeispiele zeigen Ihnen auf, wie Sie diese Methode in Ihrer Firma oder einer anderen Organisation wie einer Universität umsetzen können. Häufig enthält E-Learning über Gender Mainstreaming online auch folgende Module:

kritisches Auseinandersetzen mit den eigenen Geschlechterperspektiven: Welche Rollen und Eigenschaften schreiben Sie Männern und Frauen zu?
Rollenspiele: In dieser Lernform versetzen Sie sich in das andere Geschlecht und nehmen den jeweiligen Blickwinkel ein.
Analyse von Best-Practice-Beispielen

Beim E-Learning beschäftigen Sie sich mit allen diesen Facetten bequem von zu Hause oder Ihrem Arbeitsplatz aus. Viele Angebote dauern einen Tag, die Anfahrt zu einem entfernt gelegenen Veranstaltungsort würde sich kaum rentieren. Online-Seminare ermöglichen Ihnen die effiziente Teilnahme. Sämtliche Lehrmethoden lassen sich dank Chat-Technik und weiteren Technologien problemlos online verwirklichen, die Qualität des E-Learnings über Gender Mainstreaming erfüllt hohe Ansprüche.

E-Learning über Gender Mainstreaming der Anbieter: Führungskräfte als Zielgruppe

Gender Mainstreaming ist eine klassische Querschnittsaufgabe: Sie beschränkt sich nicht auf eine Abteilung oder einen anderen abgegrenzten Unternehmensbereich, sie erstreckt sich über die gesamte Firma. Falsche Rollenzuschreibungen und Geschlechterungerechtigkeiten kann es überall angeben, mit Gender Mainstreaming betrachten Sie die persönliche und strukturelle Ebene in der kompletten Organisation.

Entsprechend sollten alle Führungskräfte in einem Unternehmen die wesentlichen Grundsätze des Gender Mainstreaming kennen. Das reicht von der Geschäftsführung bis zu den Abteilungsleitern. Zur Zielgruppe für eine Fortbildung über Gender Mainstreaming gehören zudem alle Mitarbeiter der Personalabteilung sowie Mitglieder eines Betriebsrats oder Personalrats. Im Personalmanagement besitzt dieses Thema eine überdurchschnittlich hohe Bedeutung, bei Beförderungen sind Frauen in vielen Firmen strukturell benachteiligt. Die niedrige Frauenquote in Führungsgremien der deutschen Wirtschaft beweist das eindrucksvoll. Jeder Verantwortliche im Personalwesen sollte deshalb ausreichend sensibilisiert sein. Betriebs- und Personalräte haben Einfluss auf Unternehmensstrukturen und in einem gewissen Maße auf die Personalpolitik, deshalb sollten sich auch diese engagierten Mitarbeiter mit Gender Mainstreaming beschäftigen.

Passende Seminare über das Gender Mainstreaming auf der Plattform Semigator.de

Auf diesem Marktplatz für Weiterbildung treffen Sie auf eine große Auswahl an E-Learning über Gender Mainstreaming. Auf unserer Plattform können Sie in Ruhe recherchieren, vergleichen Sie die Angebote! Welche Lerninhalte vermittelt ein Seminar? Wie sieht der organisatorische Ablauf aus? Handelt es um ein ein- oder ein mehrtägiges Seminar? Wie hoch sind die Gebühren? Alle diese Informationen lesen Sie detailliert auf den einzelnen Veranstaltungsseiten nach.

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