Mitarbeiterbeurteilung Seminare / Kurse

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19 Seminare / Kurse von 15 Anbietern zu Mitarbeiterbeurteilung

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Das Humanpotenzial eines Unternehmens wird als Investitionsgut betrachtet und stellt die Quelle für unternehmerischen Erfolg dar. Um die Konkurrenzfähigkeit zu erhalten sollte ein Unternehmen das kreative Humanpotenzial in der Managementstrategie berücksichtigen. Personalbeurteilungen dienen dazu, ein Bild von den Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter sowie von deren Arbeitsverhalten zu erhalten. Die Personalbeurteilung kann anschließend für Entscheidungen über den Personaleinsatz, für Beförderungsvorschläge, zur Bemessung von Leistungsvergütungen, bei der Auswahl von Weiterbildungsmaßnahmen, beim Verfassen turnusmäßiger Beurteilungen und beim Formulieren von Arbeitszeugnissen hilfreich und notwendig sein. 

Meist beinhaltet eine Personalbeurteilung ein Mitarbeitergespräch. Dies stellt ein Gespräch dar, welches über die routinemäßige Alltagskommunikation hinausgeht. Es kann regelmäßig zu geplanten Terminen sowie anlassbezogen stattfinden. Mitarbeitergespräche sind Führungsaufgaben, die nicht delegierbar sind. Deswegen werden sie in der Regel direkt vom Vorgesetzten durchgeführt. Von anderen Mitarbeitern können lediglich Vorbereitungen, beispielsweise das Organisieren von Besprechungsräumen wahrgenommen werden.

Damit sich der Mitarbeiter beim Beurteilungsgespräch ernst genommen fühlt, sollte ein Dialog zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten gewährleistet werden. Dieser sollte Fragen, Einwände, Argumente und Gegenargumente beinhalten. Wirkliche Meinungs- oder Verhaltensänderungen können nur bewirkt werden, wenn ein Monolog verhindert wird. Hierfür sollte sich der Vorgesetzte an bestimmte Regeln und Vorgehensweisen halten.

Eine Seminar über Mitarbeiterbeurteilung zeigt Ihnen fundamentale sowie spezielle Aspekte dieser Vorgehensweise. Da solch ein Prozess in der heutigen Zeit unverzichtbar ist, gibt es hierzu ein sehr breites und qualitativ hochwertiges Bildungsangebot. Wir bieten Ihnen unter anderem folgende Mitarbeiterbeurteilung Seminare:

  • Führen von Mitarbeitern - Grundlagenseminar: Wie geht eine gute Führungskraft mit seinen Mitarbeitern um?
  • Das zielführende Mitarbeitergespräch: Eine Mitarbeiterbeurteilung ergebnisorientiert durchführen
  • Systematische Mitarbeiterbeurteilung: Lernen Sie den Sinn und die Vorgehensweise einer Mitarbeiterbeurteilung kennen
  • Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung und variables Entgelt: Gerechte und transparente Mitarbeiterbeurteilung leicht verständlich
  • Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarung: Seinen Mitarbeitern einen klaren Bezugsrahmen schaffen
  • Mitarbeitergespräche erfolgreich führen: Wie bereite ich ein Mitarbeitergespräch vor und führe es anschließend professionell durch?

Die verschiedenen Seminare der Mitarbeiterbeurteilung werden auf unserem Marktplatz übersichtlich aufgeführt. Die Suchfunktion verschafft Ihnen einen besseren Überblick und hilft, schneller eine passende Mitarbeiterbeurteilung Fortbildung zu finden. 

Mitarbeiterbeurteilung Weiterbildung: Perspektive und Chancen

Die Teilnahme an einem Mitarbeiterbeurteilung Seminar verbessert die innerbetriebliche Zusammenarbeit spürbar. Zudem werden diese zukünftig eine erhöhte intrinsische Motivation aufweisen und dadurch effizienter und zielorientierter arbeiten. Außerdem werden Sie auf bisher gemachte Fehler in der Mitarbeiterbeurteilung aufmerksam gemacht.

Durch Semigator.de Mitarbeiterbeurteilung effizient verbessern

Wer seine Fähigkeiten und Kenntnisse in der Mitarbeiterbeurteilung nachhaltig verbessern möchte, kann aus verschiedenen Veranstaltungen auswählen. Egal ob Seminar, Lehrgang oder Workshop - auf Semigator.de finden Sie das Richtige für Ihre Bedürfnisse.

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Poko-Institut Münster (74)

Ziel- und Leistungsvereinbarungen können für die Mitarbeiter motivierend und für den Betrieb gewinnbringend sein. Damit das erreicht werden kann, muss der Betriebsrat neben der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Kompetenz auch wissen, wie mo...

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Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft gGmbH (3)

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IME Institut für Management-Entwicklung (26)

Anforderungen an eine Führungskraft, Führungsfunktionen und -instrumente, Führungsstile in der Praxis, Information und Kommunikation als Basis für die Verbesserung des Führungsklimas, Förderung der Mitarbeitermotivation, Umgang mit schwierigen Mitarb...

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IME Institut für Management-Entwicklung (26)

Erfolgsfaktoren überzeugender Gesprächsführung, Ablauf und Struktur verschiedener Arten von Mitarbeitergesprächen, Gute Gesprächsvorbereitungstipps, Die richtigen Fragen stellen und aktiv zuhören, Praktische Übungen von Mitarbeitergesprächen:, Kritik...

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Schwierige Mitarbeiter gibt es in fast allen Unternehmen. Im Vergleich zu leistungsstarken Mitarbeitern kosten sie meist sehr viel Energie und stellen darüber hinaus ihre Potenziale nicht vollständig dem Unternehmen zur Verfügung. Hier heißt es genau...

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Haus der Technik e.V. (97)

Inhalt Folgende Schwerpunktthemen werden bedarfsorientiert vertieft: Veränderungsmanagement: Vom Spielball zum Gestalter Führungsstile:Schlüsselfaktor Motivation; Steuerung von Entscheidungsprozessen; Anerkennung und Kritik; Delegieren und Kontrol...

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PAN Seminare (6)

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