Mitarbeiterbeurteilung Seminare / Kurse

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12 Seminare / Kurse von 9 Anbietern zu Mitarbeiterbeurteilung

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ISM ACADEMY GmbH

Bedeutung und Zweck der Beurteilung Vor- und Nachteile von Beurteilungssystemen Der Prozess der Beurteilung Systematisches Vorgehen, Ziele von Beurteilungen, Beobachtungskriterien, Die Stufen des Beurteilungsprozesses Fehlermöglichkeiten bei der Urte...

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Poko-Institut Münster (40)

Ziel- und Leistungsvereinbarungen können für die Mitarbeiter motivierend und für den Betrieb gewinnbringend sein. Damit das erreicht werden kann, muss der Betriebsrat neben der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Kompetenz auch wissen, wie mo...

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Technische Akademie Esslingen e.V. (TAE) (29)

Immer komplexer werdende Rahmenbedingungen und Abläufe sowie die zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit in Unternehmen erfordern von den Führungskräften angepasste Führungskonzepte. Mitarbeiter erwarten heute mehr Freiraum und Gestaltungsmöglichkeit...

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Technische Akademie Esslingen e.V. (TAE) (29)

Sie haben nach dem Seminar Klarheit darüber erlangt, wie Sie Ihre Führungsaufgabe ausfüllen und wie Sie ganz konkret den Übergang in die Führungsverantwortung gestalten wollen. Sie erwerben die Sicherheit, Mitarbeiter erfolgreich zu führen. Es werde...

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IME Institut für Management-Entwicklung (14)

Anforderungen an eine Führungskraft, Führungsfunktionen und -instrumente, Führungsstile in der Praxis, Information und Kommunikation als Basis für die Verbesserung des Führungsklimas, Förderung der Mitarbeitermotivation, Umgang mit schwierigen Mitarb...

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IME Institut für Management-Entwicklung (14)

Mitarbeitergespräche und Systeme im Unternehmen, Anlässe für Mitarbeitergespräche, Voraussetzungen für erfolgreiche Mitarbeitergespräche, Wie bereite ich mich auf unterschiedliche Anlässe vor?, Praktische Übungen von Mitarbeitergesprächen, z.B.:Mitar...

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Technische Akademie Esslingen e.V. (TAE) (29)

Oft werden Mitarbeiter aufgrund ihrer Fachkompetenz in Führungspositionen versetzt. Dort brauchen Sie neben ihrer Fachkompetenz vor allem Führungs- und Sozialkompetenz, um der neuen Rolle gerecht zu werden. Außerdem müssen sie den Rollenwechsel vom...

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PAN Seminare (2)

Erwartungsabfrage, Definition der Fallbeispiele aus der Praxis der Teilnehmer, Wer ist Arbeitgeber? Wer vertritt ihn? - Die Rechte des Arbeitgebers; - Organisationsrecht, Weisungsrecht, Hausrecht, Zusammenarbeit Arbeitgeber und Betriebsrat, Gemeinsa...

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AEZ-Seminare & Consulting (4)

A Analyse des persönlichen Gesprächsverhaltens Selbsteinschätzung der Teilnehmer, Praxisgerechte Gesprächssituationen der Teilnehmer: - Kritik- und Anerkennungsgespräche - Aufbau-, Entwicklungs- und Beurteilungsgespräche - Zielgespräche - Konfliktges...

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Vogel Business Media GmbH & Co. KG (15)

Zum Thema Ein weit verbreitetes und gut bewährtes Instrument der Mitarbeiterführung sind regelmäßige und systematische Gespräche mit allen Mitarbeitern des Unternehmens. Ergänzt werden diese häufig durch die Integration von Zielvereinbarungen, um so...

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DATAKONTEXT GmbH (21)

Datenschutz hat in der Personalarbeit eine besondere Bedeutung, denn hier werden in vielfältigen Zusammenhängen und Prozessen Daten der Beschäftigten erhoben, verarbeitet und genutzt. Daher gehören einerseits gute Kenntnisse des Datenschutzes zum Bas...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (176)

Personalakten führen – ob klassisch in Papierform oder digitalisiert – ist die Grundlage jeder korrekten Mitarbeiterverwaltung. Wie Sie in Ihrer Personalabteilung rechtliche und betriebliche Anforderungen an das Führen von Personalakten systematisch...

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