HR Seminare / Kurse in Dortmund

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23 Seminare / Kurse in Dortmund von 9 Anbietern zu HR

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (146)

Über zwei Begriffe, "Internet der Dinge" und "Industrie 4.0" wird derzeit viel diskutiert. Das Internet der Dinge beschreibt den Übergang vom Internet der Personen (hierbei ergreift stets der Nutzer die Initiative) zur autonomen Vernetzung von Maschi...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (146)

In Zeiten der Digitalisierung und dem Fachkräftemangel wird von der Personalabteilung mehr Agilität erwartet. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie agile Projekte in Ihrem Unternehmen anstoßen und leiten. Werden Sie Initiator der neuen flexiblen Arbe...

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MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH (140)

Die Entwicklung der HR-Abteilung von einer nicht mehr zeitgemäßen bzw. rein administrativen Unterstützungsfunktion hin zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung ist bereits seit vielen Jahren im Gange. Herausforderungen wie zunehmende Gl...

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Institut für Verkauf und Marketing, IVM (14)

In diesem 2-tägigen Kompaktkurs erfahren Sie, mit nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Prozessen Mitarbeiter analog und / oder digital anspricht (Impressionen, Besucher auf Ihrer Karriereseite, Erfolgszahlen im HR-Marketing) und in Analogie zur A...

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MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH (140)

Dem Human Resources Management kommt in modernen Unternehmen eine immer größere Bedeutung zu. In einer hoch differenzierten Wirtschaftsstruktur wird der richtige Umgang mit Mitarbeitern zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Lernen Sie, diesen Vortei...

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PC-COLLEGE Training GmbH (162)

Zielgruppe: Fach-und Führungskräfte, die bereits über erste Berufserfahrungen in der Personalentwicklung verfügen und sich weiter professionalisieren möchten oder gleichermaßen die, die für Personalentwicklung im Unternehmen verantwortlich sind oder...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (687)

Theorie und Praxis Strategische und individuelle Personalentwicklung (PE)., PE-Controlling inklusive Mitarbeiterbefragung., PE-Instrumente, Prozesse und Rollen., Praxisbeispiele für Personalentwicklungsmaßnahmen., Vorstellung eines ganzheitlichen PE-...

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Institut für Verkauf und Marketing, IVM (14)

Möglichkeiten und Methoden zur MA-Rekrutierung in sozialen Netzwerken, Kosten vs. Nutzen vs. Zeitmanagement, um ein effizientes Netzwerk zu konstruieren, Schnittstellen zwischen HR und CSR (Corporate Social Responsibility), Nutzungen des Business Ne...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (146)

Die Archivierung von Personalakten in Papierform gilt heute als nicht mehr zeitgemäß. Vor allem größere Unternehmen haben sich bereits von der traditionellen Papierakte verabschiedet und auf die digitale Personalakte umgestellt. Hierbei muss gewährle...

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ISM ACADEMY GmbH (2)

WLB aus Mitarbeitersicht Auseinandersetzung mit den eigenen Zielen, Werten und Lebensrollen, Kombination von körperlichem, mentalem und geistigem Training, Vermittlung positiver Lebensinhalte, Stress- und Angstbewältigungstechniken (Faktoren der Arbe...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (146)

Microsoft Excel ist die Allround-Software in Büro und Verwaltung. Im Personalbereich zählt die Tabellenkalkulation zu den wichtigsten Werkzeugen, ganz gleich ob als Client für die Aufbereitung und Analyse von Personaldaten aus großen Systemen (SAP, N...

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Computer-Systeme Dipl.-Ing. Thorsten Kebel (1)

1.  5. Tag: Personaladministration und -abrechnung: Personalmanagement, Zeitmanagement, HR-Reporting-Werkzeuge, Überblick Personalabrechnung, Abrechnungsrelevante Daten, Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs, Rückrech...

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Computer-Systeme Dipl.-Ing. Thorsten Kebel (1)

Überblick über das Unternehmensvergütungsmanagement Vergütungsverwaltung(Vergütungsbereiche, -pläne und runden, Zulässigkeit und Richtlinien, Vergütungsprogramme, Gesamtvergütung und Vergütungsrundenübersicht, Planungswerkzeug für Manager, Erweitert...

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Computer-Systeme Dipl.-Ing. Thorsten Kebel (1)

Qualifikationen und Anforderungen Laufbahn- und Nachfolgeplanung Entwicklungspläne Neue Komponente: Zielvereinbarungen und Beurteilungen (Management by Objectives) Internet- und Intranetszenarien Level/Vorkenntnisse: Kenntnisse im Bereich Personalwir...

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Computer-Systeme Dipl.-Ing. Thorsten Kebel (1)

Veranstaltungsvorbereitung Erstellung eines Veranstaltungskatalogs Tagesgeschäft Wiederkehrende Arbeiten zu Veranstaltungen und Teilnehmern Ab- und Verrechnung von Veranstaltungen Auswertungen im Veranstaltungsmanagement Internet- und Intranetszenari...

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Computer-Systeme Dipl.-Ing. Thorsten Kebel (1)

Überblick über die Personalabrechnung Rückrechnungserkennung Abrechnungsrelevante Daten Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs Überleitung ins Rechnungswesen Reports der Personalabrechnung Überweisung an die Mitarbeiter...

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Computer-Systeme Dipl.-Ing. Thorsten Kebel (1)

Personalwerbung Bewerberstammdaten Bewerbervorgänge Auswahlprozess Vertragsgenerierung Einstellen von Bewerbern Auswertungen Intranet- und Internetszenarien Ausblick: E-Recruiting Level/Vorkenntnisse: Kenntnisse im Bereich Personalwirtschaft, SAP Gru...

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Computer-Systeme Dipl.-Ing. Thorsten Kebel (1)

Konzepte des Organisationsmanagements Pflege der Aufbauorganisation (Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung, Expertenmodus) Matrixorganisation und allgemeine Strukturen Reporting und Reporting-Werkzeuge Managers Desktop und Manager Self-Ser...

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Computer-Systeme Dipl.-Ing. Thorsten Kebel (1)

Planungsvorbereitung (Definition von Planungskontexten, Planungsszenarien und zusätzlichen und abhängigen Kostenbestandteilen) Datensammlung für Mitarbeiter, für Objekte des Organisationsmanagements Kostenplanungslauf Detailplanung Integration (Contr...

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Computer-Systeme Dipl.-Ing. Thorsten Kebel (1)

Strukturen in HCM (Unternehmensstruktur, Personalstruktur, Organisationsstruktur) Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale) Personendaten Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen HCM-Abläufe (Tarifliche Umstufung, Tariferhöhung) Personal...

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