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Poko-Institut OHG (143)

Durch den Fachkräftemangel und die zunehmende Digitalisierung gewinnt gezielte Personalentwicklung in Unternehmen immer stärker an Bedeutung. Richtig umgesetzt, sorgt die individuelle Förderung für Motivation und Zufriedenheit bei den Mitarbeitern un...

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Poko-Institut OHG (143)

Jeder kennt schwierige Menschen! Im privaten Umfeld kann man den Umgang vielleicht noch vermeiden oder ablehnen. Aber am Arbeitsplatz, mit Kollegen oder Vorgesetzten, oder im Betriebsratsgremium müssen Sie einen Weg finden, mit Hypersensiblen, Streit...

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Poko-Institut OHG (143)

Spätestens wenn wichtige wirtschaftliche Entscheidungen im Unternehmen anstehen, ist ein gut informierter und engagierter Wirtschaftsausschuss unerlässlich. Nur mit Ihrer Expertise kann der Betriebsrat die wirtschaftliche Lage des Unternehmens einsch...

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Poko-Institut OHG (143)

Das Themenkarussell im Arbeitsrecht dreht sich schnell: gesetzliche Neuregelungen, Rechtsprechungsänderungen, aktuelle Fälle in den Medien. Auch für erfahrene Betriebsräte ist es nicht leicht, den Überblick zu behalten. Schnell ist eine aktuelle Entw...

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Poko-Institut OHG (143)

Der Betriebsrat kann nicht immer mit jedem einzelnen Kollegen im Gespräch sein. Sie müssen daher als Gremium die Informationen für die Belegschaft interessant aufbereiten und die Kommunikation gut organisieren. Ziel Ihrer Öffentlichkeitsarbeit ist es...

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Poko-Institut OHG (143)

Ob Arbeit 4.0, DSGVO, Europarecht, deutsche und europäische Rechtsprechung – die aktuelle Arbeitswelt, und damit das Arbeitsleben der Beschäftigten, verändert sich rasant. Um hier nicht den Anschluss zu verlieren, müssen sich Betriebsräte stetig fort...

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Poko-Institut OHG (143)

Gerade bei unübersichtlichen betrieblichen Veränderungsprozessen oder in Mitarbeitergesprächen wünschen sich die Kollegen Unterstützung vom Betriebsrat. Das bedeutet für Sie, sich in immer komplexere Systeme einarbeiten zu müssen. Stück für Stück wer...

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Poko-Institut OHG (143)

Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben werden immer härter. Termin- und Leistungsdruck nehmen ständig zu, Einsparungs- oder Ertragssteigerungsprogramme gehören zur Tagesordnung und die gesetzlichen Pausen werden auch nicht immer eingehalten. Anhalte...

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Poko-Institut OHG (143)

Der Gesetzgeber hat sehr genau festgelegt, was der Schriftform bedarf.Wird diese nicht eingehalten, sind Stellungnahmen des Betriebsratswertlos. Bei Verfahren vor dem Arbeitsgericht werden als Erstes dieFormalien überprüft. So kann es passieren, dass...

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Poko-Institut OHG (143)

Sie haben sich bereits damit auseinandergesetzt, wie der »Mensch im Betrieb« funktioniert und möchten nun Ihren Kenntnisstand erweitern, indem Sie in den Bereich der Organisationspsychologie tiefer eintauchen? Dann vertiefen Sie in diesem Seminar ihr...

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Poko-Institut OHG (143)

Ein Betriebsrat kann nur so erfolgreich sein, wie seine Arbeit organisiert ist. Ein modernes Büromanagement bedeutet dabei deutlich mehr als Textverarbeitung und Bedienung des Telefons. Im Betriebsratsbüro laufen die Fäden zusammen, es ist die Kommun...

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Poko-Institut OHG (143)

Das Arbeitszeitgesetz ArbZG steckt - im Zusammenspiel mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen - den Rahmen für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer mit dem Ziel ab, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährlei...

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Poko-Institut OHG (143)

Vom Eingliederungszuschuss bis zur Altersrente, von der Agentur für Arbeit bis zur örtlichen Fürsorgestelle: Als Schwerbehindertenvertreter stehen Ihnen eine Vielzahl von Ämtern zur Seite. Verschaffen Sie sich einen Überblick und werden Sie so zu ein...

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Poko-Institut OHG (143)

Neu im Wirtschaftsausschuss - was nun? Als neu ernanntes Mitglied des Wirtschaftsausschusses kommen zahlreiche Fragen auf Sie zu: Wie ist die Freistellungsregelung? Was darf und was muss ich als Ausschussmitglied tun? Mit wem darf ich worüber spreche...

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Poko-Institut OHG (143)

Das Arbeitsrecht - ein facettenreiches Rechtsgebiet, das unserArbeitsleben und die tägliche Betriebsratsarbeit in hohem Maße prägt.Die wesentlichen Kernpunkte des Arbeitsrechts, das - für viele Laienunübersichtlich - in zahllosen Gesetzen und anderen...

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Poko-Institut OHG (143)

Um mehr Flexibilität und Leistungsanreize zu schaffen, wird gerade beiAußendienstmitarbeitern der arbeitsrechtliche Rahmen voll ausgeschöpft.Der Betriebsrat muss die verschiedenen Varianten kennen und im Sinne derMitarbeiter ausloten. Er muss in der...

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Poko-Institut OHG (143)

Der Arbeitsalltag hat sich für viele drastisch verändert: gestiegene Arbeitsanforderungen, engere Zeitvorgaben, höheres Arbeitstempo und Qualitätsansprüche, Konkurrenz unter den Mitarbeitern. Oft ist Erschöpfung oder gar Burn-out die Folge. Burn-out...

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Poko-Institut OHG (143)

Wer den Betriebsrat rechtssicher organisieren und unterstützen will, benötigt unbedingt Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. In welchen Angelegenheiten ist der Betriebsrat zu beteiligen, wie kann er die Interessen der Belegschaft erfo...

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Poko-Institut OHG (143)

Als Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen im Betrieb werden Siemit einer Vielzahl von Fragen konfrontiert und sollen in Zusammenarbeitmit Arbeitgeber und Betriebsrat die Eingliederung und Teilhabeschwerbehinderter Kollegen fördern, ihre Interes...

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Poko-Institut OHG (143)

Zahlreiche Unternehmen stellen Themen wie Compliance undEthik-Richtlinien in den Fokus einer neuen Firmenphilosophie.Regelwerke, die die Einhaltung nationaler oder internationalerVorschriften vorgeben, sollen wirtschaftliche Risiken vermeiden undrech...

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