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Poko-Institut OHG (101)

Betriebsänderungen sind in der Regel mit erheblichen sozialen und wirtschaftlichen Folgen für die Arbeitnehmer im Betrieb verbunden. Die Herausforderung für den Betriebsrat besteht darin, möglichst frühzeitig die anstehenden Veränderungen zu erkennen...

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Poko-Institut OHG (101)

Die Gleichstellung von Frauen und Männern und die bessere Integration von Frauen in Führungspositionen sind Voraussetzungen für eine positive Entwicklung von Wirtschaft undGesellschaft. Das gilt genauso für die Interessenvertretungen. Trotz der Gesch...

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Poko-Institut OHG (101)

Druck vom Arbeitgeber, Druck von der Belegschaft - als Betriebsrat stehen Sie oftmals zwischen den Stühlen. Sie sollen vermitteln, Interessen durchsetzen, Unternehmensziele mittragen. Wer hier Ruhe, innere Stärke und Widerstandkraft also Resilienz, b...

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Poko-Institut OHG (101)

Vertrauenspersonen sind Allrounder: Sie beraten, formulieren Anträge, knüpfen Kontakte zu Behörden, bearbeiten Konflikte und vieles mehr. Das können sie nur, wenn sie über Anlaufstellen, Hilfen und das Leistungsspektrum für behinderte Menschen gut in...

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Poko-Institut OHG (101)

Arbeitszeit und Entlohnung sind aus Sicht vieler Arbeitgeber entscheidende Stellschrauben für eine effizientere Gestaltung der betrieblichen Organisation und die Erhöhung der Produktivität. Für Mitarbeiter birgt die Flexibilisierung jedoch zahlreiche...

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Poko-Institut OHG (101)

Viele Entscheidungen der Arbeitsgerichte haben eine zentraleBedeutung für die aktuellen, derzeit sehr dynamischen Entwicklungen imArbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Nur wer mit den neuesten Urteilenund Beschlüssen vertraut ist, kann zukünftige Te...

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Poko-Institut OHG (101)

Der überwiegende Teil der Menschen verbringt die meiste Zeit des Tages am Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es, dass hier die Rahmenbedingungen stimmen - der Umgang zwischen Kollegen, von und mit Vorgesetzten bis hin zum klar definierten Arbeitsauftra...

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Poko-Institut OHG (101)

Mitarbeiter im Außendienst haben mit anderen Problemen zu kämpfen als die Kollegen aus dem Innendienst: Arbeitszeit, Nutzung von Dienstfahrzeugen, Erfolgskontrolle und Prämiensysteme werden meist gesondert vereinbart. Der Betriebsrat hat die Aufgabe,...

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Poko-Institut OHG (101)

Bei technischer Überwachung steht der Betriebsrat regelmäßig vor einer seiner größten Herausforderungen. Technische Entwicklungszyklen sind extrem kurz, das Hintergrundwissen ist schnell veraltet. Das Datenschutzrecht muss sich dieser Entwicklung anp...

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Aus den wirtschaftlichen Daten des Unternehmens lässt sich viel herauslesen: die Strategie des Unternehmens für die Zukunft, grundlegende Daten der Personalplanung oder die Investitionsabsichten für die nächsten Jahre. Der Wirtschaftsausschuss steht...

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Poko-Institut OHG (101)

Depressionen, Angststörungen, Psychosen: Psychische Erkrankungen sind ein komplexes Themenfeld. Laut Daten der gesetzlichen Krankenkassen nehmen psychische Erkrankungen seit Jahren stetig zu. Das führt nicht nur zu langen Ausfallzeiten, sondern auch...

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Poko-Institut OHG (101)

Die Zukunft der Industrie und der Arbeit im Rahmen der Digitalisierung wird unter Industrie 4.0 und Arbeiten 4.0 zusammengefasst und ist hochkompliziert. Hinter den Schlagworten verbergen sich eine Fülle bislang ungeklärter arbeitsrechtlicher Fragen...

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Poko-Institut OHG (101)

Unzufriedenheit mit Vorgesetzten, schlechtes Führungsverhalten und permanente Leistungsverdichtung - das sind Probleme, die leider in vielen Unternehmen beklagt werden. Dabei sind gute Führungsqualitäten und der richtige Einsatz von Führungsinstrumen...

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Poko-Institut OHG (101)

Das deutsche Arbeitsrecht gilt als kompliziert – und zwar völlig zu Recht! Neben zahlreichen unterschiedlichen Rechtsgrundlagen sind auch viele Regelungen inhaltlich nicht einfach zu verstehen. Um hier den Durchblick zubehalten, sind vertiefte arbeit...

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Poko-Institut OHG (101)

Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben werden immer härter. Termin- und Leistungsdruck nehmen ständig zu, Einsparungs- oder Ertragssteigerungsprogramme gehören zur Tagesordnung und die gesetzlichen Pausen werden auch nicht immer eingehalten. Anhalte...

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Poko-Institut OHG (101)

Die Frage nach der gerechten Entgeltgestaltung ist ein zentrales Thema in jedem Betrieb. Verstärkt hat sich dieser Trend in den vergangenen Jahren vor allen Dingen durch Bemühungen von Arbeitgebern zur weitergehenden Flexibilisierung der Entlohnung....

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Poko-Institut OHG (101)

Ist Ihre Betriebsratsarbeit an positiven Werten orientiert oder befinden Sie sich in den »üblichen« zermürbenden und frustrierenden Auseinandersetzungen mit Fraktionen, Kollegen, der Geschäftsleitung oder gar der Belegschaft? Ein zwischenmenschliches...

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Poko-Institut OHG (101)

Als Betriebsratsmitglied sind arbeitsrechtliche Fragen Dreh- undAngelpunkt Ihrer Tätigkeit. Dabei ist das Arbeitsrecht besonders umfangreich,änderungsintensiv und für den juristischen Laien häufig nur schwerüberschaubar. Um als Betriebsrat sicher agi...

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Poko-Institut OHG (101)

In Kapitalgesellschaften entsendet auch die Arbeitnehmerseite Mitglieder in den Aufsichtsrat, damit die Interessen der Belegschaft nicht zu kurz kommen. Schließlich sind die Arbeitnehmer einer der wichtigsten Faktoren für den wirtschaftlichen Erfolg...

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Poko-Institut OHG (101)

Der Strukturwandel in der Arbeitswelt hat dazu geführt, dass heute in vielen Unternehmen psychische Anforderungen wie Arbeitsverdichtung, Zeitdruck, Leistungsbewertung und -druck, Informationsflut, hohe Verantwortung und zwischenmenschliche Probleme...

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