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Wenn Arbeitnehmer in einem laufenden Jahr über eine längere Frist als sechs Wochen arbeitsunfähig waren, hat das Unternehmen die Pflicht zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Ziel dabei ist es, die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters in dem Berieb oder der Dienststelle zu überwinden. Außerdem wird bei der Wiedereingliederung versucht, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters mit verschiedenen Mitteln vorzubeugen. Der Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten sollte im Idealfall erhalten bleiben. Im optimalen Fall und richtig angewendet ist Wiedereingliederung deshalb eine Form des Gesundheitsmanagement in einem Unternehmen oder einer Organisation. Für den Schutz der Gesundheit von Belegschaften gibt es rechtliche Vorgaben. Niedergelegt sind sie im neunten Buch des Sozialgesetzbuchs. Um den rechtlichen Vorgaben gerecht zu werden, gibt es BEM-Beauftragte. Sie sind für den gesamten Vorgang verantwortlich, erheben zum Beispiel Daten, stellen Regeln auf und fungieren als Ansprechpartner für alle Seiten. Sie sorgen auch dafür, dass Vertreter der Unternehmensleitung und des Betriebsrats bei der Wiedereingliederung eingebunden sind.
Auf unserem Marktplatz präsentieren wir Ihnen übersichtlich die Angebote von unterschiedlichen Trägern. Mit unserer Filterfunktion können Sie die Suche nach einem Kurstyp und einem Standort für Ihr Seminar besser eingrenzen. Wählen Sie jetzt das von Ihnen gewünschte Anmeldedatum und erhalten Sie sofort alle wichtigen Informationen zu Ihrem Seminar.
Das Management zur Wiedereingliederung hilft sowohl dem Unternehmen als auch jedem einzelnen Mitarbeiter. Es dient dazu, die Ursachen zu finden, die zu Arbeitsunfähigkeit führen können. Heute steigt in vielen Unternehmen die Zahl der Mitarbeiter, die an psychischen Krankheiten, wie etwa Burn Out, leiden. Hier hilft die Wiedereingliederung dabei, bessere Bedingungen an jedem Arbeitsplatz zu schaffen und der Krankheit so gezielt vorzubeugen. Es werden Fehlzeiten verringert oder sogar gänzlich vermieden. Wichtig ist, dass alle Beteiligten am Prozess des Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements schauen, wie ein betroffener Platz umgestaltet werden kann, um ihn langfristig zu erhalten.
Zielgruppe für die Seminare zur Wiedereingliederung sind Unternehmer und ihre Beauftragten für die betriebliche Wiedereingliederung. Dazu kommen Betriebliche Gesundheitsmanager, Personaler, Betriebsärzte, Betriebsräte sowie Arbeitssicherheitsfachkräfte.
In der Praxis tauchen bei der Wiedereingliederung immer wieder Probleme und Fragen auf. Zahlreiche Seminare zum Thema setzen sich mit der Rechtslage und praktischen Lösungsansätzen auseinander. Mit unserem Vergleich der verschiedenen Angebote wollen wir Ihnen dabei helfen, Transparenz zu schaffen. Finden Sie jetzt das passende Seminar für Ihre Ansprüche. Vergleichen Sie die Bildungsofferten von vielen Trägern und wählen Sie das Richtige für Ihre persönlichen Anforderungen aus.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). 36024
TÜV Rheinland Akademie GmbH (810)
Betriebliches Eingliederungsmanagement - Kommunikation im BEM
Schwierige Mitmenschen im Unternehmen und im Betriebsrat I
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Kooperation und Kommunikation in agilen Teams verbessern
Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1288)
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