Mitarbeiterbefragung Seminare / Kurse

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25 Seminare / Kurse von 12 Anbietern zu Mitarbeiterbefragung

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Eine Mitarbeiterbefragung ist ein sehr effektives Instrument, um unterschiedliche unternehmerische Ziele zu setzen und zu erreichen. Andererseits handelt es sich um ein sehr sensibles Thema, da beispielsweise die Anonymität des Befragten jederzeit sichergestellt sein muss. Außerdem können Fehler zu starken Vertrauens- und Akzeptanzverlusten auf der Seite der Befragten führen. Damit sind die erhobenen Daten einerseits kaum noch nutzbar, andererseits ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer dauerhaft belastet.


In der Regel werden Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, um konkrete Veränderungsprozesse im Unternehmen anlaufen zu lassen. Historisch betrachtet waren Mitarbeiterbefragungen dazu gedacht. Betroffene zu Beteiligten zu machen. Mit der Einbindung der Mitarbeiter sollten positive Veränderungen in der Unternehmensorganisation bewirkt werden. Heute werden solche Befragungen eher zu strategischen Zwecken durchgeführt. Es geht dabei weniger um die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern vielmehr um das Verständnis und das organisationale Commitment gegenüber strategischen Fragestellungen. Aber auch Loyalität, Engagement, Motivation etc. werden mit abgefragt.


Wie genau wird der Begriff "Mitarbeiterbefragung" definiert? Ist die Einbindung des Betriebs- bzw. Personalrats sinnvoll oder sogar erforderlich? Was ist hinsichtlich der Anonymität der Mitarbeiter sowie des Datenschutzes zu beachten? Sind bei Online-Befragungen besondere Maßnahmen zum Datenschutz erforderlich und wenn ja, welche? Wie lassen sich Rückschlüsse auf die Teilnehmer und ihrer Daten vermeiden? Wie kann die Mitarbeiterbefragung inhaltlich ausgestaltet werden? Wie sehen die aktuellen Trends in der Mitarbeiterbefragung aus?

Seminare zu Mitarbeiterbefragungen auf Semigator.de

Hinsichtlich der Architektur und Struktur einer solchen Befragung und auch für die Analyse der erhobenen Daten sind fortgeschrittene Methoden notwendig. Hinzu kommen sensible Punkte wie Datenschutz, Loyalität und Arbeitsklima. Zahlreiche renommierte Seminaranbieter haben sich umfassend mit dem Thema Mitarbeiterbefragungen beschäftigt und entsprechende Weiterbildungen entwickelt. Auf unserem Marktplatz finden Sie ein umfangreiches Seminar-Angebot mit unterschiedlicher Zielsetzen. Dazu gehören zum Beispiel die folgenden Veranstaltungen:


  • Mitarbeiterbefragungen planvoll durchführen
  • Psychische Gefährdungsbeurteilung - Mitarbeiterbefragungen im Praxis-Check
  • Stimmungsbarometer Mitarbeiterbefragungen: Umfassendes Know-how für Betriebsräte
  • Personalcontrolling inklusive strategischer Ziele des Unternehmens und Ziele des Personalcontrollings sowie der Analyse der Unternehmens- und Personalsituation
  • Datenschutz mit Betriebsvereinbarungen mit vielen interessanten Unterthemen zu Mitarbeiterdaten, Unwirksamkeit von Einwilligungen, Pflichten des betrieblichen Datenschutzes und vielem mehr
  • Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
  • Qualifizierungsprogramm Personalmanagement

Zu diesen Themen finden Sie in erster Linie klassisch konzipierte Seminare vor Ort. Aber auch Inhouse-Seminare und intensive Workshops sind auf unserem Marktplatz zu finden.

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Das Angebot an Seminaren zum Thema Mitarbeiterbefragung ist umfangreich. Wer sich in diesem Segment weiterbilden möchte oder muss, hat die Qual der Wahl. Um Ihnen die Seminarauswahl zu erleichtern, haben wir ein eigenes Tool entwickelt, mit dem Sie die Suchergebnisse zielgerecht filtern können.


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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (903)

Kurze Einführung in die psychische Gefährdungsbeurteilung Das Arbeitsschutzgesetz als Grundlage der psychischen Gefährdungsbeurteilung., Psychische Belastung und Beanspruchung – was ist das?, Nutzen der psychischen Gefährdungsbeurteilung: Mitarbeiter...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (903)

Warum eine Mitarbeiterbefragung (MAB)? „Klassische“ Einsatzgebiete: Stimmungsbarometer, Führungskräfteentwicklung, Gefährdungsbeurteilung., Moderne, agile Formen von Mitarbeiterbefragungen (z. B. „PULS“-Befragung)., Ziele und Erfolgsfaktoren. Planung...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (343)

Grundlagen und Ziele von MitarbeiterbefragungenZiele und Einsatzmöglichkeiten: Stimmungsbarometer, Meinungsumfrage, Handlungsbedarf, Vor- und Nachteile unterschiedlicher Befragungsmethoden, Professionelle Gestaltung von Fragebögen: Gliederung, Fraget...

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TÜV Akademie GmbH (43)

Allgemeine Grundlagen des BGM (Präventionsparagraph § 20SGBV, Präventionsstärkungsgesetz, Verhaltens- und Verhältnisprävention, BGM-Strategien), Rechtliche Grundlagen (Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz,SGB, Arbeitsstättenverordnung, staatl...

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Seit Oktober 2013 sind psychische Belastungen explizit Gegenstand der Gefährdungsbeurteilung - und das aus gutem Grund: Die Anforderungen an Arbeit und Leistung steigen in vielen Betrieben stetig an. Gleichzeitig werden die Belegschaften im Durchschn...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (343)

Entstehung: Ursachen von Belastungen am Arbeitsplatz im ÜberblickSteigende Anforderungen der Arbeitsaufgabe (z. B. Zeitdruck), Ungünstige Arbeitsumgebung (z. B. Lärm, Arbeitsplatzgestaltung), Betriebliche Arbeitsorganisation (z. B. unklare Kompetenzr...

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Die Rechtsprechung zum Arbeitnehmerdatenschutz bestimmt den Umgang mit den in diesem Zusammenhang relevanten personenbezogenen Daten. Besonders der Umgang mit vertraulichen Daten in der Personalakte sind immer wieder strittige Themen innerhalb von Un...

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Personal - Controlling - nur ein weiteres Schlagwort oder doch ein nützliches Instrument für jede Personalabteilung? Die Arbeit in den Betrieben bzw. Organisationen und die Betreuung der Beschäftigten haben sich inzwischen grundlegend verändert. Die...

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InTuS Akademie e.K. (8)

Das seit 2013 gültige Gesetz ( §5 ArbSchG ) zur Durchführung einer Psychischen Gefährdungsbeurteilung ( PGB ) wirft immer Fragen auf. Wie wird eine PGB durchgeführt, welche Maßnahmen sollen/müssen umgesetzt werden und wie wird fortlaufend dokumentier...

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Im Mai 2018 traten für alle Betriebe die Datenschutzgrundverordnung sowie das novellierte BDSG in Kraft. Seither steht der Datenschutz im Focus der Öffentlichkeit. Da jeder Betrieb täglich eine Vielzahl von Daten verarbeitet, besteht überall das Risi...

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