Assessment Center Seminare / Kurse in Düsseldorf

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25 Seminare / Kurse in Düsseldorf von 16 Anbietern zu Assessment Center

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Semigator.de: Assessment Center Düsseldorf Seminare


Fortbildungen für die Personalauswahl im Assessment-Center

In einem Assessment-Center erfolgt eine besonders intensive Bewerberauswahl. Während sich die gewöhnliche Personalauswahl auf eine schriftliche Bewerbung und ein Bewerbungsgespräch beschränkt, dauert das Assessement-Center mindestens einen Tag und setzt sich aus zahlreichen Bestandteilen zusammen. Dazu können folgende Elemente gehören:

  • Persönlichkeitstest / psychologischer Test
  • Leistungstest (meist am PC)
  • Rollenspiele
  • Gruppendiskussionen
  • Eingangs- und Abschlussgespräch mit Personalverantwortlichen

Das Ziel ist eine umfangreiche Bewertung der Bewerber nach standardisierten Kriterien. Neben fachlichem Wissen kommt sozialen Kompetenzen eine wichtige Bedeutung zu. Stressresistenz testen die Prüfer ebenfalls. Dieses Verfahren kostet Unternehmen viel Geld, deswegen setzen sie es nur in einem begrenzten Rahmen ein. Insbesondere Führungskräfte wählen sie auf diese Weise aus. Auch staatliche Ebenen greifen bei sensiblen Berufen auf diese aufwendige Methode zurück, unter anderem bei der Polizei und dem Militär. Aus diesem Bereich stammt das Assessment-Center auch, in Deutschland wendete es die Reichswehr 1920 zum ersten Mal an. Militärs in anderen Ländern wie Großbritannien folgten diesem Vorbild.

Seminare über Assessment-Center: Aus Sicht der Personalabteilung

Auf Semigator.de treffen Sie auf vielfältige Fortbildungen, die sich an Führungskräfte und Verantwortliche des Personalmanagements richten. Breit angelegte Seminare vermitteln, wie Sie ein Assessment-Center organisieren. Sie setzen sich mit grundlegenden und konkreten Aspekten auseinander. So lernen Sie, wie Sie die Kosten und den Nutzen dieses Verfahrens abwägen:

  • Auf welche Stellen sollten Sie das Assessment-Center beschränken, um ein ideales Kosten-Nutzen-Verhältnis zu erreichen?
  • In welchem Umfang sollten Sie es durchführen? Welche Einzelverfahren eignen sich für Ihren Zweck?

Die konkreten Fragen umfassen alles, was Sie zur Umsetzung eines Assessment-Centers benötigen. Sie müssen beispielsweise psychologische Tests und Gruppendiskussionen vorbereiten, Veranstaltungsräume und gegebenenfalls Unterkünfte buchen. Auch die systematische Einbeziehung von Experten wie Psychologen ergibt Sinn. Einige Seminare konzentrieren sich auf Teilbereiche wie die Leitung bei Rollenspielen.

Bewerber: Auf das Assessment-Center vorbereiten

Wollen Sie als Jobsuchender an einem Assessment-Center teilnehmen, empfiehlt sich ein Bewerbungstraining. Mehrere Veranstalter bieten praxisorientierte Übungsseminare, in denen Sie zum Beispiel typische Leistungstests absolvieren und Kandidatengespräche nachspielen. Assessment-Center unterscheiden sich zwar in der Ausgestaltung, aber in vielen Punkten ähneln sie sich. Mit Bewerbungstrainings erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen. In ihnen erfahren Sie, wie diese Personalauswahl abläuft, mit welchen Inhalten Sie konfrontiert werden und was Arbeitgeber erwarten. Zusätzlich üben Sie, mit einer Stresssituation umzugehen. Im späteren Assessment-Center minimiert das Ihre Nervosität.

Semigator.de: Geeignete Assessment-Center Düsseldorf Seminare

Fortbildungen über Assessment-Center für Personalmanager und Bewerber: Semigator.de listet eine Vielzahl dieser Seminare. Mittels lokaler Suchfunktion recherchieren Sie die Veranstaltungen, die in Ihrer Nähe stattfinden. Klicken Sie auf die einzelnen Kurse, erhalten Sie alle relevanten Informationen wie Gebühr und inhaltliche Schwerpunkte. Bei Semigator.de können Sie sich für sämtliche Weiterqualifizierungen mit minimalem Aufwand sofort anmelden, das ist ein weiteres Highlight unserer Plattform.

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