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E-Recruiting ist die moderne Form der Personalbeschaffung: Unternehmen wickeln das Anwerben neuer Fachkräfte und die konkrete Auswahl weitgehend online und mit spezieller Software ab. Dadurch gestalten sie diese Verfahren preiswert und zielgenau.
Zudem erreichen sie im Internet deutlich mehr potenzielle Bewerber als auf herkömmlichen Wegen wie Zeitungsannoncen. Die Auflagen von Zeitungen sinken stetig, damit reduziert sich die Reichweite von Stellenanzeigen. Einen Internetzugang hat dagegen jeder. Vor allem drei E-Recruiting-Kanäle bieten sich an:
In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Firmen alle diese Kanäle nutzen. Die Konkurrenz um Fachkräfte ist hart, Betriebe sollten beim Werben um qualifizierte Mitarbeiter eine möglichst große Reichweite erzielen.
Zugleich kommt es beim E-Recruiting darauf an, potenzielle Kandidaten ideal anzusprechen. Personalmanager sollten zum Beispiel in sozialen Netzwerken einen Arbeitsplatz schmackhaft machen. Neben prägnant geschriebenen Texten empfehlen sich Videos, Fotos und Grafiken. Die dafür erforderlichen Kenntnisse eignen Sie sich in einem Seminar über das E-Recruiting an.
Fortbildungen für das E-Recruiting befassen sich auch mit dem zweiten wichtigen Teil der Personalbeschaffung: das Ordnen und Bewerten der eingereichten Bewerberunterlagen. Mit HR-Software führen Sie diesen Prozess digital durch. Kursleiter zeigen Ihnen auf, wie Sie mit diesen Programmen professionell umgehen.
Setzen Sie konsequent auf E-Recruiting, steigern Sie in mehreren Dimensionen die Effizienz Ihrer Personalbeschaffung. In einem Seminar für E-Recruiting beschäftigen Sie sich mit dem notwendigen Rüstzeug. Ein Vorteil des E-Recruitings sind zum Beispiel die niedrigen Kosten. Für Anzeigen in Printmedien zahlen Sie viel Geld, der Erfolg ist unsicher. Die Kosten für Anzeigen auf Online-Jobbörsen liegen wesentlich niedriger, für Werbung auf Ihrer Homepage oder in sozialen Netzwerken sind sie noch geringer.
Als weiterer Vorteil verdient die systematische Auswertung Erwähnung. Sie scannen alle Bewerberunterlagen beziehungsweise erhalten sie bestenfalls digital. Moderne HR-Software ermöglicht es Ihnen, diese Unterlagen automatisiert nach festgelegten Kriterien einzuordnen. Das nimmt Ihnen viel Arbeit ab. Sie können die Unterlagen problemlos dauerhaft speichern, Aktenordner gehören der Vergangenheit ann: Dann können Sie auf Bewerber zu einem späteren Zeitpunkt zurückgreifen, wenn sich eine neue Jobmöglichkeit ergibt.
HR-Software leistet über den Bewerbungsprozess hinaus wertvolle Dienste, das können Sie ebenfalls in Seminaren für das E-Recruiting und die Personalwirtschaft erfahren. Die eingereichten Unterlagen dienen bei einer Anstellung als Basis für eine digitale Personalakte.
Unser Online-Marktplatz für Seminare listet eine Vielzahl an Fortbildungen über das E-Recruiting. Geben Sie einfach Ihre Stadt an, unser Portal zeigt Ihnen Veranstaltungen in Ihrer Nähe. Bei vielen der Anbieter können Sie auch anfragen, ob sie in Ihrem Betrieb eine interne Weiterbildung durchführen.
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