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Das Identitätsmanagement (Identity Management) befasst sich mit dem Umgang mit Anonymität und Identität. Die Erfordernis ergibt sich aus der Vernetzung in modernen Unternehmen, aus dem Abspeichern von Personendaten und aus den immer größer werdenden technischen Möglichkeiten. Ein Teilgebiet des Identify Managements ist die Administration von Benutzerprofilen. Die Mitarbeiter in Unternehmen erhalten einen persönlichen Account, über welchen sie Arbeiten ausführen können. Die Zugangsdaten und die gespeicherten Inhalte müssen verwaltet werden. Ein anderer Teilbereich ist die Verwaltung von Zutrittsrechten für Räumlichkeiten im Unternehmen. Es muss entschieden werden, welche Mitarbeiter zu sicherheitsrelevanten Bereichen welche Zutrittsberechtigung erlangen. Die Frage des Zutritts lässt sich auf den elektronischen Datenbereich erweitern, da in den Unternehmen nicht jeder Mitarbeiter Zugriff auf alle Unternehmensdaten erhält.
Kurse zum Thema Identity Management sind zumeist als Präsenzveranstaltungen realisiert. Es stehen aber auch Lehrgänge, Workshops oder Inhouse-Training zur Auswahl bereit. Da Englisch eine weltweit anerkannte Business-Sprache ist, werden viele der Kurse des Managements in englischer Sprache veranstaltet. Die Angebote richten sich an Administratoren, Führungskräfte und Personalverantwortliche. Die grundlegende Ausrichtung der Seminare kann in Richtung Technik oder in Richtung Verwaltung konzipiert sein.
Die Identity Management Weiterbildung ist eine gute Möglichkeit für Mitarbeiter, ihre persönlichen Kompetenzen und Qualifikationen zu verbessern. Die Teilnahme an einem Seminar wird durch den Erhalt einer Zertifikation oder einer Teilnahmebestätigung abgeschlossen. Wer eine berufliche Neuorientierung plant, seine Aufstiegschancen im Unternehmen verbessern möchte oder sich in einen neuen Verantwortungsbereich einarbeitet, der profitiert von Weiterbildungen. Aus Unternehmenssicht ist die Fortbildung der eigenen Mitarbeiter erforderlich, um Wissen im Betrieb aufzubauen und zu nutzen. Das Human Ressource Management fordert die zielgerichtete Qualifikation der Mitarbeiter durch die Personalentwicklung. Die Personalverantwortlichen ermitteln, welche Mitarbeiter Potential aufweisen und organisieren die entsprechenden Schulungen. Ein weiterer Einsatzfall liegt vor, wenn ein Angestellter seine Position im Unternehmen wechselt und neue Aufgaben übernehmen soll. Die Einarbeitungszeit verkürzt sich durch die Teilnahme an einem Seminar deutlich. Gleichzeitig wird der Mitarbeiter bezüglich aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse geschult und trägt neue Impulse in das Unternehmen. Speziell auf den Bereich des Identity Managements bezogen erhöht die Schulung der Mitarbeiter die Sicherheit im Unternehmen. Die Zugriffsrechte und der Zugriff der Mitarbeiter auf unternehmensinterne Systeme wird verwaltet. Dadurch ist es möglich, vertrauliche Informationen in einem hohen Maße zu schützen und personenbezogen Informationen zu verwalten. Zugangsschlüssel müssen verwaltet werden, personalisierte Bereiche sind zu erstellen und Daten müssen sicher abgelegt werden. Das Identity Management weist Schnittstellen zu verwandten Bereichen, beispielsweise der IT und dem Access Management auf, hierbei ist auf die gute Zusammenarbeit zu achten. In den Kursen lernen die Teilnehmer verschiedene Aspekte der Thematik kennen und erlangen neue Perspektiven bezüglich der Thematik. Die Organisation der Kurse in englischer Sprache fördert die diesbezügliche Qualifikation und ist gleichzeitig für international agierende Unternehmen von Vorteil.
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