HR Seminare / Kurse in München

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64 Seminare / Kurse in München von 20 Anbietern zu HR

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Strategisches HR Risk Management Status des Risikomanagements im Unternehmen., Strategische Bedeutung von personalbezogenen Risiken., Gute Gründe für HR-Risikomanagement., Verpflichtungen zum Management der Personalrisiken. Grundlagen des HR Risk...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Die businessorientierte HR-Strategie Ableitung der HR-Strategie aus der Geschäftsstrategie, Elemente einer HR-Strategie. Das HR-Prozessportfolio strategisch ausrichten und professionell gestalten Prozesslandkarte, Kernprozesse, Verbesserungsstrat...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Zur Vorbereitung der Veranstaltung findet vor der Präsenzveranstaltung ein Webinar statt, in dem Ihnen eine erste Orientierung zum Ablauf der drei Trainingstage gegeben wird und Sie weitere Themenwünsche adressieren können. Zudem erhalten Sie Informa...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Grundlagen für Ihr HR-Berichtswesen: Personalcontrolling und Personalplanung Instrumente, Methoden und Einsatzgebiete von Personalcontrolling und Personalplanung., Welche Personalkennzahlen und –reports gibt es?, Personalplanungsmethoden in der Pra...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Warum klare Personalprozesse wichtig sind Grundlagen HR-Prozessmanagement., Vorteile und Nutzen. Welche Personalprozesse in Zukunft erfolgsentscheidend sind Ableitungen aus der Unternehmensstrategie., Wie sieht Ihre Personalprozesslandkarte aus?,...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Strategiedefinition Was versteht man unter Strategie – woher kommt der Begriff?, Welche Arten von Strategien gibt es? Was Strategien leisten Komplexität: Segen oder Fluch?, Wie kann Komplexität reduziert werden?, Strategisches Denken eröffnet ver...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Lean Management Was ist das?, Geschichte., Lean Prinzipien., Lean Management und HR. Rolle und Auftrag von HR (IST und SOLL) Erwartungen an das Personalmanagement und Status quo., Beitrag des HR-Managements zum Unternehmenserfolg., Aktuelle Trend...

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S&P Unternehmerforum GmbH (7)

> Datenschutz im Vertrieb -Neue Anforderungen an den Umgang mit Kundendaten > Datenschutz im HR Management - Umgangmit Mitarbeiterdaten

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MANAGER INSTITUT -Bildung für die Wirtschaft e.K. (96)

Die Entwicklung der HR-Abteilung von einer nicht mehr zeitgemäßen bzw. rein administrativen Unterstützungsfunktion hin zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung ist bereits seit vielen Jahren im Gange. Herausforderungen wie zunehmende Gl...

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FORUM Institut für Management GmbH (179)

- Die Welt im stetigen Wandel: Industrie 4.0 und Führung 4.0 - Wie der Wandel Sie verändert: HR als strategischer Partner - Digitalisierung und ihre Konsequenzen für die Personalentwicklung - Workshops: Open Innovation und Personalentwicklung 4.0 -...

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Institut für Verkauf und Marketing, IVM (10)

In diesem 2-tägigen Kompaktkurs erfahren Sie, mit nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Prozessen Mitarbeiter analog und / oder digital anspricht (Impressionen, Besucher auf Ihrer Karriereseite, Erfolgszahlen im HR-Marketing) und in Analogie zur A...

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S&P Unternehmerforum GmbH (7)

1. Tag: > Neue DSGVO - Aufgaben fürsManagement > Aufgaben des Managements - Haftungsrisiken für dieGeschäftsführung > Umsetzungsprojekt Datenschutz - neu in der Praxis: Auf was kommt es an? 2. Tag: > Datenschutz Sales und HRManagement > Datenschutz i...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Einstieg Das didaktische Haus des Projektmanagements., 12 goldene Regeln für erfolgreiches Projektmanagement., Was macht HR-Projekte so besonders? Grundlagenverständnis Projektmanagement-Kompetenz., Projekt-Ziele., Projekt-Phasen und -Planung. H...

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eMBIS GmbH - Akademie für Online Marketing (10)

Standortbestimmung zum Personalmarketing und Ihren aktuellen Online-Aktivitäten Praxisbezogene Einführung in die Grundlagen Social Media Definition: Online, Web 2.0 und Social Media Besonderheiten der digitalen Kommunikation: digitale Begegnungen (To...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Grundlagen der Personalplanung Definition und Bedeutung der Personalplanung., Zusammenhang zwischen Personalplanung und Unternehmens-/Personalstrategie., Ziele und Aufgaben der Personalplanung., Rechtlicher Handlungsrahmen., Abgrenzung zum Personal...

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MANAGER INSTITUT -Bildung für die Wirtschaft e.K. (96)

Dem Human Resources Management kommt in modernen Unternehmen eine immer größere Bedeutung zu. In einer hoch differenzierten Wirtschaftsstruktur wird der richtige Umgang mit Mitarbeitern zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Lernen Sie, diesen Vortei...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Exemplarische Situationen für Entgeltabrechner Vorab besteht die Möglichkeit individuelle Sachverhalte mit den Trainern zu thematisieren., Situation „Neu in der Abteilung“ – Standing und Verständnis im Team entwickeln., Situation Interner Berater –...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Begriffsbestimmungen und Grundmodelle des Kompetenzmanagements Abgrenzung zu Qualifikation – Was genau ist eine „Kompetenz“?, Die gängigen Modelle des Kompetenzmanagements und wichtige Kompetenzen., Kompetenzen, Verhaltensanker und Skalen. Ein gan...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Grundlagen der BWL – wichtige Fachbegriffe Strategische betriebswirtschaftliche Analysen für die Personalarbeit Strategische Grundbegriffe der BWL und Übertragung auf die Personalarbeit., Zusammenhang von Strategie und Personalarbeit. Controlling...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (363)

Rolle und Selbstverständnis von HR als interner Berater Was heißt es, „professionell zu beraten"? Was ist der Unterschied zu Beratung „aus dem Bauch heraus"?, Möglichkeiten und Grenzen in der systemischen Beratung., Die eigene Beratungskompetenz –...

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