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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

1. Tag Standortbestimmung Reflektion der eigenen Führungsrolle, Bisherige Erfahrungen mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten, Rollenerwartungen und Rollenkonflikte, Umgang mit Spannungsfeldern und Wertekonflikten (Nähe oder Distanz, Gleichbehand...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (75)

Der Einkauf im Unternehmen Bedeutung und Aufgaben der Beschaffung, Das Zieldreieck des modernen Einkaufs, Organisation der Einkaufsabteilung, Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Der Einkaufsprozess im Überblick Von der Bedarfsanforderungen bis zur...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (75)

Grundlagen des Arbeitsschutzes Gesetzen, Vorschriften und Normen, Rechtsfolgen bei Missachtung Elektrische Gefährdungen Unfallgeschehen Ergebnisse der Unfallforschung, Unfallbeispiele aus der Praxis DGUV Vorschrift 3 „Elektrische Anlagen und Betrie...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (75)

Regelungstechnisches Grundlagenwissen Steuern vs. Regeln, Streckenarten und Regelkreisglieder, Regelstrecken mit und ohne Ausgleich, Totzeitbehaftete Regelstrecken, Ein- und mehrschleifige /-stufige Regelkreise und zugehörige Komponenten, P-, I-, DT...

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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

Dieses Seminar wendet sich an Teamleiter/innen und Projektleiter/innen, die ziel- und aufgabenorientiert Kollegen und Mitarbeiter zu führen haben, ohne ihr disziplinarischer Vorgesetzter mit Weisungsbefugnis zu sein. Als Führungskräfte ohne Vorgesetz...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (75)

Grundlagen Was ist Qualität? Messen / Prüfen im Fertigungsprozess, Qualitätsmerkmale - Konformitätsbestätigung, Forderung und Nachweis, Grundlagen der Metrologie (SI-Einheitensystem; Begriffe: Messen und Prüfen, Eichen und Kalibrieren; Akkreditierun...

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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

Reflektion der eigenen Führungsrolle Bisherige Erfahrungen mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten, Formulierung eigener Erwartungen und Anforderungen anderer, Was wird sich verändern, was soll sich verändern? Analyse des eigenen Führungsstils Re...

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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

Gängige Bewerberauswahlverfahren Bewerbungsprozess, Strukturierte Einstellungsinterviews, Assessmentcenter Analyse der eigenen beruflichen Situation Standortanalyse und Reflektion der eigenen Person (auf Basis des D-I-S-G Modells), Formulierung eines...

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