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Mobbing am Arbeitsplatz: geeignetes Online-Seminar auf unserer Plattform buchen

In vielen Unternehmen gibt es systematisches Mobbing von einem oder mehreren Tätern. Das stellt in mehrfacher Weise ein Problem dar: In erster Linie leiden die betroffenen Mitarbeiter unter dieser Situation. Indirekt fügt Mobbing auch Firmen erhebliche Schäden zu:

Mobbingopfer können ihr Leistungspotenzial nicht abrufen.
Opfer sind häufig arbeitsunfähig, Arbeitgeber brauchen Ersatz.
Mobbing vergiftet das Arbeitsklima.

Es liegt deshalb im eigenen Interesse von Unternehmen, bei Mobbingfällen frühzeitig und konsequent einzuschreiten. Darauf haben die betroffenen Angestellten auch einen rechtlichen Anspruch. Ignoriert ein Arbeitgeber die entsprechenden Bitten eines Arbeitnehmers, kann das teuer werden und diverse unangenehme Folgen haben. Im Extremfall kann der Mitarbeiter seine Leistung verweigern und zu Hause bleiben, der Arbeitgeber muss weiter den Lohn überweisen.

Bestenfalls setzen Firmen eine präventiv wirkende Anti-Mobbing-Strategie um. Sie verhindern Mobbing im Ansatz, das erspart ihnen viel Aufwand und trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Wenn Sie an E-Learning zu Mobbing am Arbeitsplatz über die Plattform Semigator.de teilnehmen, lernen Sie effektive Anti-Mobbing-Maßnahmen kennen. Sie erfahren zudem, welches Handeln sich in einem konkreten Mobbingfall empfiehlt.

Seminar über Mobbing am Arbeitsplatz: Anbieter thematisieren alle Facetten

Die Weiterbildungen über Mobbing im Betrieb geben einen übersichtlichen Überblick über diese komplexe Herausforderung. Ein wichtiger Bestandteil dieser Kurse ist die Frage, wie Sie Mobbing erkennen und welche Formen es annehmen kann. Zu unterscheiden sind das Mobbing innerhalb der Belegschaft und Mobbing durch Vorgesetzte, das alternativ Bossing genannt wird. Folgende Varianten an Mobbing gibt es unter anderem:

bewusstes Ignorieren eines Mitarbeiters inklusive der Verweigerung selbstverständlicher Hilfe
Streuen von Gerüchten
Cybermobbing
Piesacken von Mitarbeitern bis hin zur Körperverletzung
Chefs über- oder unterfordern Untergebene bewusst
Vorgesetzte geben falsche Anweisungen und kritisieren in unangebrachtem Tonfall

Das E-Learning über Mobbing am Arbeitsplatz unterschiedlicher Anbieter klärt zudem über die rechtlichen Grundlagen auf. Grundsätzlich besteht eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, er muss bei Mobbing folgende Aktivitäten entwickeln:

Aufklärung des Sachverhalts (Sachbeweise, Zeugen)
Gespräch mit Opfer und Täter führen
Suche nach einer Lösung
gegebenenfalls Maßnahmen gegen den Täter wie Versetzung, Abmahnung oder Kündigung
eventuell Angebot an das Opfer, in einer anderen Abteilung zu arbeiten

Juristisch interessieren auch die Bestimmungen für den individuellen Umgang mit dem Opfer und dem Täter. Das Opfer hat diverse Möglichkeiten, gegen die momentane Situation vorzugehen. Kommt der Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nicht nach, kann es zum Beispiel seine Arbeitsleistung zurückhalten und Täter sowie Arbeitgeber auf Schmerzensgeld verklagen. Der Betroffene kann unter Umständen fristlos kündigen und gegenüber dem Unternehmen Schadensersatzansprüche geltend machen. In der Auseinandersetzung mit dem Täter muss ein Arbeitgeber bei Schritten wie einer Abmahnung oder einer Kündigung sicherstellen, dass diese vor Arbeitsgerichten Bestand haben.

E-Learning über Mobbing am Arbeitsplatz: Online-Kurs für Führungskräfte und Co.

Mobbing und Mobbing-Prävention geht in Unternehmen alle an, verantwortlich für das Handeln ist jedoch die Firmenführung. Entsprechend sollten sich Geschäftsführer, Manager und Abteilungsleiter mit dieser Thematik befassen. Zusätzlich sollten sich Mitarbeiter des Personalmanagements weiterqualifizieren. Die Personalabteilung ist bei Mobbingfällen der zentrale Ansprechpartner, sie führt die Mitarbeitergespräche durch und setzt Maßnahmen wie Abmahnungen und Kündigungen durch. Know-how über Mobbing, Präventionsstrategien und rechtliche Bestimmungen ist unverzichtbar.

Darüber hinaus melden sich Betriebs- und Personalräte für Seminare über Mobbing am Arbeitsplatz online an. Viele Mobbingopfer wenden sich zuerst an die Arbeitnehmervertretung, suchen dort Rat und erhoffen sich Unterstützung. Der Betriebs- und Personalrat kann in diesen Fällen aktiv werden und Druck auf den Arbeitgeber ausüben.

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