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Im täglichen Business reicht es nicht aus, Experte zu sein. Sie müssen Ihr Wissen auch gut transportieren, um Entscheider, sei es Vorstand, Geschäftsführer oder Management, für Ihr Projekt zu gewinnen. Wie Sie mit einer cleveren PowerPoint-Präsentati...

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Das bietet Ihnen das Seminar Analyse typischer Kommunikationsfallen, Toolbox für eine eigene effektive Kommunikation, Methodik der Gesprächsführung, Faire Interventionen für Vielredner und Problematisierer Programminhalte 9.00 Uhr Begrüßung und gemei...

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UP MANAGEMENT Akademie (8)

Eine gelungene Präsentation ist keine Demonstration Ihres Wissen, sondern die Kenntnis darüber, was Entscheider hören wollen und müssen, um entscheidungsfähig zu sein. In diesem TrainSHOT zeigen wir Ihnen die Masteraspekte die in keiner Präsentation...

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Beginn: 09:00 Uhr Zielgruppenanalyse Ihre Zuhörer – Einstellungen und Vorkenntnisse zum Thema Soziogramm der Entscheider, so geht das , Das Thema - „Ihr“ Projekt Das Thema – Relevanz für das Unternehmen Ist – Soll: Gap Analyse - Wirkungen und Aus...

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Die Beschwerde- und Eskalationsbereitschaft vieler Kunden ist hoch. Wir zeigen Ihnen in diesem TrainSHOT, wie man solche erhitzten Situationen schnell entschärft und die souveräne Gesprächssteuerung übernimmt. Hol dir jetzt knackige Inputs für deinen...

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Wie motiviert man Mitarbeitende beständig und dauerhaft? Wir zeigen Ihnen 6 psychologische Faktoren deren Beachtung und Verwirklichung tiefe Motivation bewirken. Hol dir jetzt knackige Inputs für deinen beruflichen Erfolg und deine Karriere. Als Vert...

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UP MANAGEMENT Akademie (8)

In diesem Trainshot vermitteln wir die fundamentalen Aspekte von guter Führung, jenseits von Modetrends und Führungsstilen. Nutzen Sie dieses Wissen als Erfolgskompass Ihres eigenen Führungskonzeptes. Hol dir jetzt knackige Inputs für deinen beruflic...

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UP MANAGEMENT Akademie (8)

Als Vorgesetzter/Vorgesetzte eines Teams sind Sie als Motivator und Beziehungsmanager gefordert. In 15 ausgewählten Führungstipps zeigen wir Ihnen, wie Sie ein gutes Teamklima aufbauen und Ihre Mitarbeiterführung stärken können. Hol dir jetzt knackig...

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UP MANAGEMENT Akademie (8)

Welche Werte und Erwartungen zeichnet die Generation Z aus? Welche Art von Führung passt zu der jungen Generation? Dieser TrainSHOT liefert einen fokussierten Einblick in Studienergebnisse über die „jüngste" Generation auf dem Arbeitsmarkt. Hol dir j...

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UP MANAGEMENT Akademie (8)

Kein Mitarbeiter erhält gerne das Urteil eines „Low Performers“. Und kein Vorgesetzter arbeitet gerne mit Low Performern im Team. Es gibt nur ein Ziel: Aus einem Low Performer einen Ok Performer entwickeln. In diesem TrainSHOT zeigen wir Ihnen eine M...

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UP MANAGEMENT Akademie (8)

Wir können alles kaufen. Mehr Zeit nicht. Zeitdiebe undZeitfallen zu kennen ist wichtig, um ein großes Arbeitspensum erledigt zu bekommen. Und dies ohne Zeitstress oderÜberstunden. Wir beschäftigen uns in diesem TrainSHOTmit typischen Zeitdieben im B...

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UP MANAGEMENT Akademie (8)

Niemand ruft freudig „Hurra“, wenn ein Konflikt im Team auftaucht. Im Gegenteil. Schnell erwarten die Mitarbeitenden vom Vorgesetzten, dass er oder sie interveniert und die Konfliktparteien im Team befriedet. Wir zeigen Ihnen in diesem TrainSHOT, wel...

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UP MANAGEMENT Akademie (8)

Veränderungen anzuzetteln ist einfach. Diese aber kraftvoll und erfolgreich umzusetzen oft sehr anspruchsvoll. Skeptiker, Bewahrer, Rückwärtsromantiker und nicht passende Strukturen oder Ressourcen verpassen jedem Change unangenehme Bremskräfte. In d...

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UP MANAGEMENT Akademie (8)

Wenn Ihren sachlichen Argumenten mit unsachlichen Kommentaren begegnet werden müssen Sie eine wirksame Konterstrategie anwenden, um nicht Ihre Überzeugungskraft und Zielerreichungen zu gefährden. Wir zeigen Ihnen in diesem TrainSHOT eine wirksame Tec...

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Ein coachender Führungsstil ist ein modernes Führungskonzept, bei dem die Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeitenden als gewichtige Aufgabe angesehen wird. Das Beste aus dem Teamrauszuholen ist wichtiger, als selber der Beste sein zu wollen und...

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UP MANAGEMENT Akademie (8)

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