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GFU Cyrus AG (113)

Grundlagen der Verhandlung im HR Einführung in Verhandlungstechniken spezifisch für den Personalbereich, Bedeutung von Verhandlungsfähigkeiten in HR-Situationen , Strategische Verhandlungsführung im Personalwesen Entwicklung von Verhandlungsstrategie...

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GFU Cyrus AG (113)

Einführung in HR: Bedeutung und Herausforderungen in der digitalen Ära, Technologieintegration in HR: Automatisierung, KI und ihre Auswirkungen auf Prozesse, Datengetriebene Entscheidungsfindung: Nutzung von HR-Analytics für strategische Planung, Mit...

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GFU Cyrus AG (113)

Grundlagen der Beratung im HR-Bereich: Einführung in Beratungskonzepte und -methoden für HR-Profis, Untersuchung der Rolle eines Beraters/einer Beraterin im Personalwesen , Kommunikations- und Beratungstechniken: Entwicklung von effektiven Kommunikat...

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GFU Cyrus AG (113)

Grundlagen der Kommunikation im HR: Einführung in effektive Gesprächsführung im Personalwesen, Bedeutung von Kommunikation für HR-Profis , Mitarbeitergespräche erfolgreich gestalten: Aufbau von strukturierten und produktiven Mitarbeitergesprächen, En...

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GFU Cyrus AG (113)

Einführung in KI im Recruiting Grundlagen der Künstlichen Intelligenz und deren Rolle im Rekrutierungsprozess, Überblick über KI-Technologien im HR-Bereich , KI-Anwendungen im Recruiting Bewerber-Screening: Automatisierte Vorauswahl und Bewertung von...

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GFU Cyrus AG (113)

Grundlagen der Arbeitspsychologie Einführung in psychologische Konzepte am Arbeitsplatz, Bedeutung von Motivation, Emotionen und Verhalten im Kontext des Personalwesens , Menschliches Verhalten verstehen Psychologische Modelle zur Mitarbeitermotivati...

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GFU Cyrus AG (113)

Was ist KI? Definition und Abgrenzung, Historischer Überblick, Unterschiede zwischen KI, Maschinellem Lernen und Deep Learning, Klassifizierung von KI-Anwendungen , Bedeutung von KI für Unternehmen Wettbewerbsvorteile durch KI, ROI von KI-Projekten,...

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GRUNDIG AKADEMIE (30)

Die Digitalisierung stellt eine Chance für HR dar, indem er die Handlungsfelder des Personalmanagements zunehmend verlagert. In diesem Online Seminar lernen Sie Trends und Gegentrends der digitalen Gesellschaft kennen und wie sich diese auf die Arbei...

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GRUNDIG AKADEMIE (30)

Sie werden mit zahlreichen Herausforderungen für das Humanressources (HR) Management konfrontiert: demographische Entwicklung, kulturelle Unterschiede, Engpass bei qualifizierten Mitarbeitern, Motivatoren u.v.m.Die Teilnehmer lernen spielerisch wie s...

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GRUNDIG AKADEMIE (30)

Strukturierte Interviewleitfäden, aufeinander aufgebaute Interviewsequenzen und routinierte Interviewer sind die beste Basis, um den richtigen Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden. Für manche Positionen ist es hilfreich, zusätzliche Kriterien he...

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GRUNDIG AKADEMIE (30)

Die Ausbildung zum Business Coach ist dann besonders für Sie geeignet, wenn Sie als Führungskraft, Berater, oder aus der PE/OE Rolle Mitarbeiter betreuen oder führen sowie vorhandene und versteckte Potenziale in Menschen erkennen und fördern wollen....

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Die Ausbildung zum Business Coach ist dann besonders für Sie geeignet, wenn Sie als Führungskraft, Berater, oder aus der PE/OE Rolle Mitarbeiter betreuen oder führen sowie vorhandene und versteckte Potenziale in Menschen erkennen und fördern wollen....

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