Prinzipien des Graves-Modells

• Folgende Lerninhalte werden in unserem Seminar vermittelt:
  • Grundlagen zum systemischen Organisationsreifegradmodell von Prof. Graves
  • Die Reife von Teams und Organisationsteilen im Graves-Modell bestimmen
  • Gezielter zielgruppengerecht und an Schnittstellen agieren und kommunizieren; typische Missverständnisse und Risiken kennen und umgehen
  • Eigene Präferenzen, Möglichkeiten und Hindernisse erkennen
  • Handlungsschwerpunkte identifizieren und gezielt Impulse für Entwicklung setzen
  • Best Practices: Bewährte Umsetzungsstrategien und Fallarbeit auf Basis von mehr als 20 Jahren Projekterfahrung

Zielgruppe:

Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projektleiter Organisationsentwickler innovative Köpfe

Voraussetzung für die Teilnahme ist praktische Erfahrung in Führung, Projektarbeit oder Organisationsentwicklung sowie ein echtes Interesse an zwischenmenschlichen Dynamiken und den „weichen Faktoren“ moderner Zusammenarbeit.