Personalmanagement kompakt

In diesem Live-Online-Seminar erhältst du einen umfassenden Einblick in das aktuelle Human Resources-Spektrum und die unterschiedlichen Aufgabenbereiche der modernen Personalarbeit. Du lernst Wesentliches zu strategischen Aufgaben wie Personalrecruiting, Personalentwicklung, systematische Mitarbeiterbindung und Personalplanung.

Optimiere mit diesem Online-Seminar die Personalprozesse und leiste mit einer modernen und verantwortungsvollen HR-Arbeit einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg deines Unternehmens!

Was bedeutet agiles Human Resources Management? Welche Rolle und Funktion kommt dem Personalmanagement gegenwärtig und zukünftig zu? Die steigenden Anforderungen der Zukunft sowie aktuelle Herausforderungen wie Globalisierung und Digitalisierung können nur mit Hilfe gut ausgebildeter Fachkräfte bewältigt werden, daher gewinnt das HR Management in modernen Unternehmen an immer größerer Bedeutung. Dieser Onlinekurs vermittelt dir wichtiges Basiswissen zu den Grundlagen des Personalmanagements sowie zu den klassischen und aktuellen Aufgabenbereichen der modernen Personalarbeit.

Einführung in das HR-Management

• Ziele, Aufgaben und Funktionen des HR-Managements
• Bedeutung von HR-Management für den Unternehmenserfolg

Aktuelle Herausforderungen im HR-Management

• Auswirkungen der Globalisierung auf das Personalmanagement
• Die Rolle der Digitalisierung im HR-Management
• Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalmanagement

Die Personalabteilung als strategischer Partner

• Die strategische Ausrichtung der Personalabteilung
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung
• Einfluss des HR-Managements auf die Unternehmenskultur

Personalplanung

• Bedarfsanalyse und Arbeitsplatzbewertung
• Personalbedarfsplanung und -deckung
• Flexibles Personalmanagement und agile Arbeitsmethoden

Personalverwaltung

• Personalakten und -datenmanagement
• Personalcontrolling und -reporting
• Arbeitsrechtliche Grundlagen im Personalmanagement

Personalgewinnung

• Aktuelle Recruiting-Trends und -Strategien
• Employer Branding und Talent Acquisition
• Auswahlverfahren und Bewerbermanagement

Systematische Mitarbeiterbindung

• Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und -motivation
• Mitarbeiterbefragungen und Feedbackkultur
• Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle

Personalentwicklung

• Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung im HR-Management
• Talentmanagement
• Förderung von Führungskräften