Integrative Wege für wirksames Recruiting und passgenaues Führen von Experten (NEU)

Recruiting, Leadership und Expertenpersönlichkeit: Gestaltung eines systemischen Gesamtoptimums auf wissenschaftlicher Basis

Experten sind anspruchsvoll und auf dem Personalmarkt intensiv nachgefragt. Wir können sie klassisch einstellen, Dienstleistungsunternehmen einbinden oder als Freelancer-Netzwerk verfügbar machen. Dies gilt für Softwareentwickler und -architekten, Datenwissenschaftler, Ingenieure, Industriemeister und viele andere mehr. In einem Arbeitnehmermarkt ist eine gute Position im Wettbewerb um Personal für Unternehmen erfolgskritisch.

Alleinstellungsmerkmale bei geringen Kosten sind gefragt, Erfolgsschleifen sind die Lösung: gute Führung senkt den Recruitingbedarf und -aufwand, kompetente Eignungsdiagnostik und werbepsychologisch hochwertiges Recruiting stellen die dazu erforderlichen Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiter bereit. Das Seminar liefert das für die Initialisierung dieser Erfolgsschleife erforderliche Fachwissen.

Hinweise und detaillierte Informationen zum Veranstaltungsformat finden Sie nachfolgend im Text.

• Das Unternehmen als sozioökonomisches System - die Perspektive einer systemischen Gesamtoptimierung

• Leadership: das einzige wissenschaftlich entdeckte Motivsystem als zentraler Erfolgsfaktor der Führung von internen und externen Experten

• Basis von Recruiting und Führungserfolg ist gezielte Beeinflussung - Sie lernen den professionellen Weg der Wirtschaftspsychologie kennen

• DIN 33430 Eignungsdiagnostik in der praxistauglichen Umsetzung

• Design Thinking in der Anwendung für innovative und wirksame Personalanwerbung sowie -führung

• Psychische Störungen, kontraproduktives Verhalten und der Umgang damit, angefangen bei der Brandmauer HR

Hinweis: Dieses Seminar ist auch das Modul 2 des Zertifikatslehrgangs Data Science Leader" mit Zertifikatsabschluss VDI.

• Sie bringen sich persönlich und das Unternehmen in den Gebieten Recruiting und Personalführung umfassend und integrativ voran

• Das Unternehmen als sozioökonomisches System: Sie werden viele bisher unbegreifliche Phänomene verstehen und verändern können

• Sie werden Verfahren wie die Morphologische Box als Element des Design Thinking vielfältig einsetzen können

• Sie erhalten einen vertieften, wissenschaftlich basierten Einblick in das Generieren von Alleinstellungsmerkmalen für die Personalanwerbung im Zusammenspiel mit Personalführung

• Der Umgang mit schwierigen Menschen wird Ihnen leichter fallen

• Das Wesen echter Psychologie, wie sie seit etwa 1980 als harte Wissenschaft betrieben wird

• Die Wechselwirkung von Recruiting, Eignungsdiagnostik, Führungs-, Beeinflussungs- und Werbepsychologie

• Ganzheitlich denken: das Unternehmen als sozioökonomisches System

• DIN 33430 als Ausgangspunkt für die systemische Optimierung

• Einzigartiges Recruiting - wie wettbewerblich wirksame Alleinstellungsmerkmale entstehen

• Leadership: Mythen vs. echter Führungspsychologie - das Motivsystem und mehr

• Psychische Störungen, Konflikte und der konstruktive Umgang

• Integrativ zum Gesamtoptimum

  80Jahre Ingenieurkompetenz - mit Blick nach vorne.

  Deshalb unterstützen wir neue Seminare in diesem Jahr mit einem Einführungsvorteil von 20% - für alle , die früh einsteigen und Themen von Anfang an mitgestalten möchten. Gültig für Seminartermine ab dem 01. Mai 2026 bis zum Jahresende mit dem Vermerk (NEU) im Titel. Der dargestellte Peis zum jeweiligen Seminartermin ist bereits der reduzierte Einführungspreis (inklusive 20% Vorteil).