Der sogenannte Paradigmenwechsel im HR-Marketing ist bereits hinreichend bekannt. Was haben wir als Arbeitgeber daraus gemacht? Wie sichern wir uns Wettbewerbsvorteile gegenüber Unternehmen, die eine scheinbar größere Ausstrahlungskraft haben? Der Mitarbeiter wird zum internen Kunde. Art der Kontaktaufnahme von Interessenten / Leads Prozess- und Kundenorientierung ab Kontaktaufnahme Touch-Point-Management bei der Mitarbeiterrekrutierung Reaktionszeiten in der Mitarbeiterrekrutierung Mediale Kontaktaufnahme & Prioritätenbildung in der Kommunikation Anforderungen der Mitarbeiter Führung und Verantwortung im Onboarding-Prozess Feedback-Schleifen einbauen und PDCA praktizieren Stärken der Mitarbeiter erfahren Interesse an dem Mitarbeiter entwickeln Mitarbeiterzufriedenheitsmanagement Und einiges mehr
Wir freuen uns auf Sie! Ihr Trainer: Roberto Capone
Der sogenannte Paradigmenwechsel im HR-Marketing ist bereits hinreichend bekannt. Was haben wir als Arbeitgeber daraus gemacht? Wie sichern wir uns Wettbewerbsvorteile gegenüber Unternehmen, die eine ...
Mehr Informationen >>Den Mitarbeiter als internen Kunden verstehen und auch so behandeln, um Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu stärken.
HR-Manager Personalentwickler Führungskräfte HR-Referenten
Datum | Uhrzeit | Dauer | Preis | ||
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Hannover, DE | |||||
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