Schwierige Situationen in Moderationen meistern in Hamburg

Die Inhalte orientieren sich an den Bedürfnissen und Wünschen der Teilnehmenden. Typische Themen können sein:

• Du wirst angegriffen.
• Deine Kompetenz wird infrage gestellt.
• Du weißt nicht weiter.
• Du darfst Informationen nicht weitergeben.
• Konflikte in der Doppelrolle Partei und Moderator:in.
• Selbstmanagement in schwierigen Situationen – ruhig, klar, handlungsfähig bleiben.

• Die Gruppe ist passiv, abwartend, unmotiviert, ablehnend oder widerständig.
• Einzelne dominieren die Diskussion.
• Es gibt feste Fraktionen, die wenig kooperieren.
• Hierarchische Unterschiede lähmen den Austausch.
• Persönliche Animositäten zwischen Einzelnen mischen sich in die Sachdiskussion.
• Das Klima ist tendenziell aggressiv, gelähmt oder für dich nicht durchschaubar.

• Vielredende, Schwarzmalende oder Dauernörgelnde.
• Stille, Ängstliche oder sehr Engagierte.
• Detailverliebte, Expert:innen oder Aggressive.
• Hohe Tiere, Eitle oder Themenhoppende.

• Umgang mit unfairen Beiträgen und Angriffen.
• Reaktionen auf abwertende körpersprachliche Signale.
• Manipulatives Verhalten erkennen und eingrenzen.
• Konflikte zwischen Teilnehmenden entschärfen.
• Professioneller Umgang mit emotionalen Beiträgen.

• Thema ist unklar oder ganz anders als geplant.
• Diskussionen schweifen ab.
• Thema ist komplexer als gedacht.
• Zeit reicht nicht aus.
• Keine Lösung in Sicht.

• Inhalte richtig klären.
• Methodisches Vorgehen klar und verbindlich kommunizieren.
• Zwischen Positionen und Teilnehmenden vermitteln.
• Konflikte entschärfen und versachlichen.
• Grenzen wirksam setzen.
• Gesichtswahrenden und wirksamen Interventionsstil entwickeln.
• Humor als spannungslösendes Instrument.

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

• trainieren intensiv ihre Fähigkeiten, mit spontan auftretenden Situationen in der Moderation umzugehen und darauf professionell und angemessen zu reagieren.
• erlernen Techniken, um ruhig, klar und handlungsfähig zu bleiben, auch wenn die Situation oder das Umfeld problematisch und konfliktbeladen ist.
• erweitern ihr Repertoire an sprachlichen und methodischen Interventionsformen.
• entwickeln ihren persönlichen Interventionsstil.

Fach- und Führungskräfte (untere bis mittlere Ebene) und alle, die Besprechungen, Workshops, Veranstaltungen oder Tagungen moderieren und bereits über grundlegendes Wissen zu Konzeption und Moderationsmethoden verfügen, und in diesem Seminar gezielt ihre Interventionskompetenz trainieren und verbessern wollen.