New Work – Innovative Arbeitskonzepte und -methoden - Seminar / Kurs von alfatraining gmbh

In diesem Live-Online-Seminar erfährst du, wie das vernetzte Arbeiten aussehen kann und wie man sich selbst und andere dazu motiviert, bestehende Strukturen neu zu überdenken und an der Digitalen Transformation teilzuhaben. Du erhältst einen Überblick, welche Rahmenbedingen für eine erfolgreiche Etablierung von New Work wichtig sind.

Tipps & Tricks für erfolgreiches digitales Arbeiten

Welche Grundhaltung liegt dem New Work-Gedanken zugrunde? Im Zeitalter von Globalisierung und Digitalisierung hat sich das Arbeiten weiterentwickelt. Arbeitsräume verändern sich, Arbeitsstrukturen werden flexibler – es wird agil und in papierlosen Büros gearbeitet. Erhalte in diesem Onlinekurs einen Überblick über wichtige agile Methoden wie Scrum und Design Thinking und wie du diese sinnvoll einsetzen kannst.

Zielgruppe:Das Live-Online-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie Angestellte aus allen Bereichen sowie Geschäftsführer:innen, die sich über New Work informieren wollen und bereit für Veränderungen sind.

Einführung in New Work

• Ursprung und Entwicklung von New Work
• Bedeutung und Ziele von New Work in der modernen Arbeitswelt

Moderne Arbeitsumgebung und Technologien

• Digitale Technologien und Tools für effiziente Zusammenarbeit
• Flexibles Bürodesign und moderne Arbeitsumgebungen
• Digitale Tools und Plattformen zur Unterstützung von New Work

Agile Arbeitsmethoden

• Prinzipien und Vorteile agiler Arbeitsweisen
• Einführung in agile Arbeitsmethoden wie Scrum und Design Thinking
• Praktische Anwendung von agilen Methoden im Arbeitsalltag

Neue Arbeitsformen

• Job-Sharing und Projektarbeit
• Job Crafting: Individuelle Gestaltung von Aufgabenbereichen
• Projektbasiertes Arbeiten und interdisziplinäre Teams

Vernetztes Arbeiten

• Kollaborationstools und digitale Kommunikationskanäle
• Virtuelle Teams und globale Zusammenarbeit
• Effektives Netzwerken und Wissenstransfer

Neues Rollenverständnis von Führung

• Transformation von hierarchischen zu partizipativen und agilen Führungsmodellen
• Führungskompetenzen für die New Work-Ära
• Empowerment und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden

Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Integration

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Vertrauensbasierte Arbeitszeitgestaltung
• Work-Life-Balance und Stressprävention