KI & ChatGPT im HR-Bereich - Seminar / Kurs von alfatraining gmbh

In diesem Live-Online-Seminar lernst du, wie ChatGPT funktioniert und welche Einsatzmöglichkeiten es im HR-Bereich gibt. Du erhältst Tipps und Beispiele, wie du den KI-basierten Chatbot im Personalmanagement integrieren kannst, damit du und dein Unternehmen bestmöglich unterstützt werdet.

Erfahre, wie du mit ChatGPT deine HR-Prozesse automatisieren und optimieren kannst!

ChatGPT (Generative Pre-trained Transformer) basiert auf künstlicher Intelligenz und ermöglicht menschenähnliche Gespräche. Doch welche Grenzen und Herausforderungen gilt es zu beachten? Und wie genau können KI-basierte Chatbots eingesetzt werden, um die Personalabteilung zu entlasten? Du erfährst in diesem Onlinekurs, welche Möglichkeiten ChatGPT im Recruitung- und Personalentwicklungsprozess bietet und wie der Chatbot beispielsweise im Bewerbungsprozess, bei Arbeitsverträgen, Stellenausschreibungen etc. behilflich sein kann. Um mit der künstlichen Intelligenz umgehen und effektiv arbeiten zu können, sind digitale Kompetenzen für HR-Mitarbeiter:innen unerlässlich. Diese Fähigkeiten und vieles mehr lernst du in diesem Online-Seminar.

Voraussetzungen:Für die Teilnahme am Seminar solltest du dir einen Open.AI-Account bzw. ChatGPT-Account einrichten.

Einführung in KI & ChatGPT im HR-Bereich

• Bedeutung von ChatGPT in der HR-Abteilung
• Aktueller Stand
• Vorteile von KI im Personalbereich

KI & ChatGPT im HR Bereich

• KI in der Praxis: Tipps und Beispiele
• Automatisierung von HR-Prozessen
• Einsatz von Chatbots im Bewerbungsprozess, im Recruiting, in der Personalentwicklung, bei Arbeitsverträgen, der Personalauswahl, Stellenausschreibungen etc.
• Schlüsselkompetenzen für HR-Mitarbeiter:innen im Umgang mit ChatGPT

Herausforderungen bei der Nutzung von ChatGPT in der HR-Abteilung

• Datenschutz, Diskriminierung, Mitbestimmung, Weisungsrecht

Ausblick: Wie ChatGPT den Personalbereich verändern wird

• Zukünftige Entwicklungen und Trends im Bereich KI und ChatGPT
• EU AI Act (EU KI-Verordnung) im HR-Kontext