Anti-Rassismus im Unternehmen – Sensibilisierung und Handlungsmöglichkeiten in Stuttgart

• Grundlagen und Sensibilisierung
  • Was ist Rassismus? Begriffe und Erscheinungsformen
  • Sensibilisierung für Rassismus im Unternehmensalltag
  • Rassistische Denkmuster und Mikroaggressionen erkennen
  • Rassismus in Sprache und Kommunikation wahrnehmen
  • Erkennen von Symbolen, Codes und diskriminierenden Ausdrucksformen
  • Strukturen zur Verbindung und Ausgrenzung von Mitarbeiter:innen aus diskriminierenden oder rassistischen Gründen erkennen
• Rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten für das Personalmanagement
  • Was ist strafbar? Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Diskriminierende Aussagen von Arbeitnehmern im Privatraum vs. Ruf und Geschäft des Unternehmens
  • Handlungsmöglichkeiten für HR, Führungskräfte und Personalmanagement
  • Interventionsstrategien: Deeskalierende Gesprächsführung und klare Positionierung
  • Umgang mit diskriminierenden Aussagen und Verhaltensweisen im Arbeitskontext
• Unternehmenskultur und Prävention
  • Grundlagen der Intersektionalität: Mehrdimensionale Diskriminierung verstehen
  • Grundlagen einer diskriminierungssensiblen und vielfältigen Unternehmenskultur
  • Präventive Maßnahmen gegen Rassismus im Unternehmen

Rassistische Haltungen können Menschen überall im Unternehmensalltag begegnen. Besonders Arbeitgeber:innen sind gesetzlich dazu verpflichtet, Rassismus am Arbeitsplatz aktiv zu unterbinden. Wie reagieren Sie wirkungsvoll auf rassistische Aussagen und diskriminierendes Verhalten im Arbeitsumfeld? Wie kann Ihr Unternehmen rechtssicher gegen Fälle von Fremdenfeindlichkeit vorgehen? Und wie schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die von Toleranz und Diversität lebt?

In unserem Seminar vermitteln wir Fach- und Führungskräften konkrete Handlungsstrategien und rechtliche Grundlagen, um Rassismus aufzudecken und ihm entgegenzuwirken. Wir blicken auf das Thema Rassismusbekämpfung aus der Sicht des Personalmanagements. Das Seminar stärkt die Menschen in Ihrem Unternehmen, bei Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit entscheidungs- und handlungsfähig zu bleiben.

Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, Geschäftsführer:innen sowie Team- und Projektleitende, die eine diskriminierungsfreie und wertschätzende Unternehmenskultur aktiv gestalten möchten.