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Konsequente Mitarbeiterführung durch klare Weisungen

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Rechtmäßigkeit einer Weisung 4-Stufen-Prüfung, Enge und weite Beschreibung der Arbeitstätigkeit, Billiges Ermessen, Kein Weisungsrecht bezüglich Hauptleistungspflichten, Maßgeblicher Zeitpunkt, Konkretisierung, Selbstbindung, Betriebliche ܨbung, Not...

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• 03.07.2024, Köln (DE)