eCampus TVöD / TV-L / TV-H

In unserer Web-Veranstaltung verschaffen wir Ihnen in fünf halben Tagen einen soliden Überblick über das Arbeits- und Tarifrecht - intensiv und praxisnah, von Ihrem Arbeitsplatz oder von Zuhause aus - fast so, als wären Sie zum Seminar angereist. Damit Sie aktiv am Seminargeschehen teilnehmen können, sollten Sie über Kamera und Mikrofon verfügen.

Die Themen werden chronologisch und entsprechend ihrer Reihenfolge im Tarifrecht behandelt. Der Live-Unterricht wird flankiert durch vor- und nachgelagerte Selbstlernphasen, in denen die Teilnehmenden den Lernstoff mithilfe verschiedener Skripte vor- und nachbereiten. Ergänzende Materialien, Übungen, Testfragen und kleine Videos werden in einem elektronischen Seminarordner zur Verfügung gestellt.

Die Terminierung des Unterrichts am Vormittag soll insbesondere auch Teilzeitbeschäftigten eine Teilnahme ermöglichen.

Also:   - solides Grundwissen- kostengünstig- vom PC aus- mit Begleitung     

Übrigens: wir unterrichten die Tarifverträge TVöD, TV-L und TV-H gemeinsam - sie sind ohnehin im Wesentlichen deckungsgleich. Dort, wo es Unterschiede gibt (etwa beim Thema Stufenzuordnung) ist es wichtig, sich diese bewusst zu machen. Nur so können Sie einschätzen, ob Aussagen, etwa in der Rechtsprechung, die zum anderen Tarifvertrag gemacht werden, auch für Ihren Tarifvertrag von Relevanz sind.

Baustein 1: Allgemeine Grundlagen, Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Vertragsabschluss, Haupt- und Nebenleistungspflichten, Direktionsrecht, Versetzungsrecht, Haftung

Baustein 2: Arbeitszeit, gesetzlicher Schutz vor Überbeanspruchung, Tarifvertragliche Vorgaben, Sonderformen von Arbeit, Arbeitszeitmodelle, Teilzeit

Baustein 3: Überblick über das Vergütungsrecht (Eingruppierung und Stufenzuordnung), LOB, Jahressonderzahlung, Entgelt im Krankheitsfall

Baustein 4: Urlaubsrecht, gesetzlicher Mindesturlaub, tarifvertraglicher Mehrurlaub, Dauer (auch bei Veränderung der Wochenarbeitstage), Festsetzung, Übertragung, Verfall, sonstiges

Baustein 5: Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Aufhebungsverträge, Kündigungsrecht; Abmahnungen, BEM und Änderungskündigungen als milderes Mittel zur Beendigungskündigung