Workation - Mobiles Arbeiten im Ausland - Ihr Leitfaden für eine rechtssichere Unternehmenspraxis - Webinar von FORUM Institut für Management GmbH

- Arbeitsrecht: Beachtung lokaler Schutzrechte, Gerichtsstand, örtliche Melde-/Registrierpflichten, Datenschutz - Haftungsfragen & Kostenrisiken für den Arbeitgeber - Was Sie beachten müssen - Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? - Sozialversicherung: Anwendbares Recht und Praxistipps (A1 Bescheinigung) - Inkl. zahlreicher Praxisbeispiele zur Umsetzung von remote work im Ausland - Steuerrechtliche Aspekte in GrundzügenBei diesem Seminar erfahren Sie, was Arbeitgeber bei vorübergehender mobiler Arbeit im Ausland (Workation) zu beachten haben, welche Risiken drohen und wann man besser davon Abstand nehmen sollte. Sie erhalten einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen, die für mobile Arbeit im Ausland gelten.

Workation bzw. vorübergehende mobile Arbeit im Ausland ist mittlerweile ein festes Angebot im Portfolio vieler Arbeitgeber: Sie können und wollen sich - bei zunehmendem Fachkräftemangel - diesem Trend nicht verschließen. Auch nach dem Willen der Regierungskoalition soll mobile Arbeit EU-weit unproblematisch möglich werden - spezielle gesetzliche Regelungen fehlen allerdings noch!- Bei diesem Seminar erfahren Sie, was Arbeitgeber bei vorübergehender mobiler Arbeit im Ausland (Workation) zu beachten haben, welche Risiken drohen und wann man besser davon Abstand nehmen sollte. Die verschiedenen Rechtsbereiche, die hier eine Rolle spielen (Arbeitsrecht, Datenschutz, Haftungsfragen, Sozialversicherungsrecht, einzelne arbeitsschutz- und steuerrechtliche Aspekte und Ausländerrecht), werden praxisnah vermittelt.- Sie erhalten einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen, die für mobile Arbeit im Ausland gelten. Dieses komplexe Themawird durch das Seminar transparent und handhabbar.

Dieses Seminar richtet sich an an alle Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen HR, Recht und Endgelt, die für Mobiles Arbeiten (workation) im Unternehmen zuständig sind.- Insbesondere für:- - Vorstände und Geschäftsführer*innen - Leiter*innen und Mitarbeiter*innen von Personal- und Rechtsabteilungen - Unternehmensjurist*innen - RA*innen/FA*innen für Arbeitsrecht