Verpflichtende Arbeitszeiterfassung

• Auswirkungen und Konsequenzen des Grundsatzurteils zur Zeiterfassung
  • Unterschied zwischen vergütungs- und arbeitszeitrechtlicher Arbeitszeit
  • Wieso bestehende Zeiterfassungssystem unzureichend sind
• Wer fällt unter den Anwendungsbereich der Zeiterfassungspflicht?
  • Arbeitnehmer
  • Fremdgeschäftsführer
  • Leitende Angestellte
  • Geringfügig Beschäftigte
• Was wird aus der Vertrauensarbeitszeit?
  • Wie ist Vertrauensarbeitszeit rechtlich definiert?
  • Reformpläne: Wird bei der Vertrauensarbeitszeit eine Ausnahme gemacht?
• Zeiterfassung wie und durch wen?
  • Elektronisch oder Papier?
  • Per App oder Stechuhr?
  • Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
• Auswirkungen auf Homeoffice, Außendienst und Co.
  • Wie können hier die geleisteten Arbeitsstunden erfasst und dokumentiert werden?
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
  • Gibt es nach dem Urteil noch ein Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit und der Art der Arbeitszeiterfassung?
• Ausblick auf die Modernisierung des ArbZG
  • Wöchentliche Höchstarbeitszeit anstelle von täglicher?
  • Was passiert bei besonders gefährdeten Berufen?
  • Welche Auswirkungen ergeben sich auf bestehende Erfassungssysteme
  • Wie wird die Vertrauensarbeitszeit von der Zeiterfassung ausgenommen?

Mit dem Urteil zur Zeiterfassung soll nun auch eine Modernisierung des Arbeitszeitgesetztes kommen. Beides hat enorme Auswirkungen auf jedes Unternehmen! Die Arbeitgebenden werden verpflichtet, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzuführen, mit dem die täglich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers gemessen werden kann. Während vorher nur die Überstunden und die Sonntagsarbeit erfasst werden musste, so muss nun die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmer erfasst werden - und nicht nur pauschal mit Pausen bestückt, sondern die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Das verändert die Arbeitswelt komplett!

Erfahren Sie in unserem Online-Seminar, wie Sie in Zukunft die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter*innen rechtssicher erfassen können und müssen, wie Sie die übliche und beliebte Vertrauensarbeitszeit erfolgreich beibehalten können und welche Auswirkungen die wöchentliche Höchstarbeitszeit auf Ihre Erfassungssysteme hätte.