Unternehmenskultur verbessern und Führungskultur verändern (Online Training)

Eine starke Unternehmenskultur und eine veränderte Führungskultur sind die Basis für bessere Zusammenarbeit, gesteigerte Motivation und langfristigen Erfolg. In diesem Seminar erhältst Du umfassende Kenntnisse zur Bedeutung und Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Führungskultur. Du lernst, kulturelle Muster zu erkennen, gezielte Diagnosen durchzuführen und Maßnahmen zu entwickeln, die eine förderliche und nachhaltige Kultur in Deinem Unternehmen schaffen.Du erfährst, wie Du die Dynamiken in Deinem Team analysierst und klare Ansätze entwickelst, um eine offene, engagierte und produktive Unternehmenskultur zu fördern. Dieses Seminar bietet Dir wertvolle Einblicke und praktische Werkzeuge, um als Führungskraft eine Kultur zu verankern, die Motivation und Leistung nachhaltig stärkt – und so den Erfolg Deines Unternehmens gezielt unterstützt. Mit praktischen Werkzeugen und klaren Ansätzen förderst Du eine Unternehmenskultur, die nicht nur den Zusammenhalt fördert, sondern auch die Leistungsfähigkeit nachhaltig stärkt. Profitiere von praxiserprobten Methoden, die Dir helfen, Veränderungen strukturiert und wirkungsvoll zu gestalten.

Inhalt

Grundlagen der Unternehmenskultur

• Definition und Bestandteile der Unternehmenskultur
• Bedeutung der Kultur für den Unternehmenserfolg
• Typen von Unternehmenskulturen und ihre Eigenschaften
• Selbstverständnis und Werte im Unternehmenskontext

Kulturdiagnose – Analyse und Erkennung von Mustern

• Methoden der Kulturdiagnose
• Erkennen und Interpretieren kultureller Muster
• Identifikation von Stärken und Schwächen der aktuellen Unternehmenskultur

Führungskultur – Mindset und Prinzipien

• Mindset von Leadershipansätzen
• Führungsprinzipien
• Psychologische Grundbedürfnisse und deren Bedeutung

Kulturgestaltung – Zielgerichtete Maßnahmen zur Kulturentwicklung

• Veränderungsprozesse gestalten: Kulturwandel in der Praxis
• Von der Analyse zur Umsetzung – Zielgerichtete Maßnahmen zur Kulturveränderung
• Strategien zur Einbindung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Kulturförderliche Kommunikation und Konfliktbewältigung

Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur

• Strategien zur langfristigen Verankerung einer positiven Unternehmenskultur
• Erfolgsfaktoren und Stolpersteine bei der Kulturgestaltung
• Die Rolle der Führungskräfte und des HR-Teams
• Evaluation und Nachverfolgung von Kulturveränderungen
• Kontinuierliche Verbesserung der Unternehmenskultur

Nutzen

• Fundiertes Kulturverständnis entwickeln: Erfahre, was Unternehmenskultur wirklich ausmacht, und lerne, wie Du sie gezielt beeinflussen kannst, um somit die Unternehmenskultur verbessern zu können.
• Kulturelle Muster analysieren und interpretieren: Erkenne Dynamiken, die Teams und Prozesse prägen, und finde die richtigen Stellschrauben für positive Veränderungen.
• Führungskultur stärken und fördern: Schaffe eine Arbeitsatmosphäre, die Vertrauen, Motivation und Innovation in Deinem Team fördert und lerne, wie Du Führungskultur verändern kannst.
• Kulturwandel gezielt gestalten: Erarbeite klare Ansätze, um nachhaltige Veränderungen in Deinem Unternehmen zu verankern.

Zielgruppe

Führungskräfte, HR-Manager:innen, Teamleiter:innen und Interessierte im Bereich Unternehmensentwicklung und Organisationskultur, Organisationsentwickler:innen