Kündigungsprozesse fair, professionell und rechtssicher gestaltenEin unprofessionelles oder fehlerhaftes Trennungsmanagement birgt enorme Risiken für Unternehmen: Neben unnötigen internen Streitigkeiten, hohen Kosten für Gerichtsprozesse und Abfindungszahlungen führen schlechte Trennungsprozesse häufig auch zu einer Verschlechterung der Teamperformance und des Betriebsklimas. Dies hat nicht zuletzt negative Auswirkungen auf das Recruiting und die Kundenbeziehungen.
In diesem Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie die arbeitsrechtlichen Aspekte von Trennungsprozessen erfolgreich und sicher umsetzen.
Bonus-Material: Die Teilnehmenden erhalten praktische Zusatzmaterialien, welche die direkte Umsetzung des Erlernten in der Arbeitspraxis erleichtern.
Weiterbildungsinhalte
1. Grundsätze:
- Interessenausgleich
- Außergerichtliche Lösungen anstreben
- Perspektiven für Betroffene
- Outplacement-Prozess initiieren
2. Trennung mit Kündigung, Kündigungsarten:
- Ordentliche Kündigung
- Außerordentliche Kündigung
3. Kündigungsgründe:
- Personenbedingte Kündigung
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigungen
4. Weitere Trennungsmöglichkeiten:
- Einvernehmliche Lösungen
- Trennung mit Aufhebungsvertrag, freiwillige und vertraglich vereinbarte Abfindungszahlungen, sozialversicherungsrechtliche Folgen auf der Seite des Arbeitnehmenden
5. Rechtliche Vorgaben:
- Vereinbarungen im Arbeitsvertrag
- Anhörung Betriebs- oder Personalrat
- Kündigungsfristen
- Kündigungsschreiben
- Kündigungsschutz
- Arbeitslosmeldung
- Zeugnispflicht
Kündigungsprozesse fair, professionell und rechtssicher gestaltenEin unprofessionelles oder fehlerhaftes Trennungsmanagement birgt enorme Risiken für Unternehmen: Neben unnötigen interne ...
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