Seminar: Active Sourcing (1-Tag)

Steigern Sie Ihre Recruiting-Erfolge mit professionellem Active Sourcing. Das Seminar vermittelt Ihnen effektive Strategien zur Talent-Akquise.

Wann haben Sie zuletzt einen Top-Kandidaten an Ihre Konkurrenz verloren? Eine durchdachte Kommunikationsstrategie macht den entscheidenden Unterschied bei der Ansprache passiver Kandidaten. Im Seminar Active Sourcing lernen Sie modernste Methoden der Personalgewinnung kennen und erschließen sich neue Wege der digitalen Talentsuche. Das Active Sourcing entwickelt sich rasant weiter und eröffnet völlig neue Möglichkeiten für Ihr Recruiting. Diese Weiterbildung vermittelt Ihnen erprobte Taktiken aus der Praxis, die Ihre Recruiting-Strategie nachhaltig stärken und messbare Erfolge bringen.

Performance-Messung und Kandidatenansprache professionell gestalten

Die richtige Ansprache entscheidet über Ihren Recruiting-Erfolg. Wie messen Sie die Wirksamkeit Ihrer Sourcing-Aktivitäten? Sie entwickeln überzeugende Kommunikationskonzepte und implementieren ein effektives Performance-Tracking, das Ihre Erfolgsquote kontinuierlich steigert.

Digitale Plattformen und KI-Tools strategisch für die Talentsuche nutzen

Die Digitalisierung revolutioniert die Kandidatensuche. Sie lernen die wichtigsten Sourcing-Plattformen kennen und optimieren deren Einsatz für Ihre spezifischen Anforderungen. Durch KI-gestützte Systeme identifizieren Sie passende Kandidaten schneller und präziser.

Nachhaltiges Talent Pool Management systematisch aufbauen

Welche Strategien machen Ihren Talent Pool zum wertvollen Recruiting-Asset? Sie erarbeiten ein strukturiertes Konzept für die kontinuierliche Pflege Ihrer Kandidatenbeziehungen. Durch gezielte Maßnahmen entwickeln Sie einen qualifizierten Pool an interessierten Talenten.

Seminarinhalte

Grundprinzipien des Active Sourcing

• Definition und Abgrenzung zu traditionellen Recruiting-Methoden
• Bedeutung für die moderne Personalbeschaffung
• Unterschiedliche Herangehensweisen und Erfolgsstrategien
• Evaluierung von Trends im Active Sourcing

Strategieentwicklung

• Ausarbeitung effizienter Suchstrategien für geeignete Kandidaten
• Strukturierung des Sourcing-Prozesses
• Anwendung von Best Practices zur Stellenbesetzung
• Nutzung von Marketingtechniken für das Recruiting

Nutzung von Plattformen zur Personalgewinnung

• Auswahl und Einsatz effektiver Sourcing-Kanäle
• Optimale Nutzung professioneller Netzwerke wie Xing und LinkedIn
• Untersuchung weiterer relevanter Active Sourcing Plattformen
• Bewertung verschiedener Karriereportale und deren Eignung

Kommunikation mit Kandidaten

• Aktuelle Trends und erfolgreiche Ansprachen in der Bewerberkommunikation
• Richtige Formulierung und Einsatz von Kommunikationsmitteln
• Anwendung kreativer Medien wie Video im Recruiting-Prozess
• Erstellung ansprechender und überzeugender Jobanzeigen

Analyse und Optimierung des Sourcing-Prozesses

• Überwachung und Bewertung der Recruiting-Aktivitäten
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Beachtung von Datenschutzvorgaben im Active Sourcing
• Regelmäßige Anpassung und Verbesserung der Sourcing-Methoden

Seminarziel

Nach diesem Seminar setzen Sie moderne Active Sourcing Methoden zielgerichtet in Ihrer Recruitingpraxis ein. Sie beherrschen die wichtigsten digitalen Tools und entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Kandidatenansprache. Dabei liegt der Fokus auf der direkten Umsetzbarkeit und der Entwicklung individueller Lösungsansätze für Ihre spezifischen Recruiting-Herausforderungen.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte mit Aufgaben für Recruiting und Personalmanagement, Personalreferenten, HR Business Partner sowie Marketing-Mitarbeitende, die Recruiting-Knowhow aufbauen wollen.

Das Seminar bietet Teilnehmenden ohne bzw. mit geringen Vorkenntnissen einen Einstieg in Social Media Recruiting. Technische Kenntnisse sind nicht erforderlich

Methoden und Unterlagen

Laptop, Tablet oder PC mit Kamera und Mikrofon, die angeschaltet werden müssen. Ihre persönliche Lernumgebung ist Zoom-Live, Digitales Workbook inklusive.

(1-Tag Online-Seminar)