Psychische Gefährdungsbeurteilung

Psychische Gefährdungsbeurteilung & Psychische Gesundheit in der Praxis 

Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung zielsicher durchführen, welche Verfahren Sie anwenden können und lernen Sie Maßnahmen kennen, die Sie darin unterstützen Ausfallzeiten zu reduzieren.

Dieses Kompaktseminar vermittelt den Teilnehmer einen fundierten rechtlichen und methodischen Überblick über das Thema psychische Belastung im Arbeitskontext. Der Gefährdungsfaktor‚ Psychische Belastung ist bereits seit der Einführung der Gefährdungsbeurteilung 1996 durch das Arbeitsschutzgesetz eine wichtige Komponente des Arbeitsschutzes und erfährt eine immer breitere Beachtung in Zeiten steigender Arbeitsausfälle aufgrund mentaler Erschöpfung und Überlastung. Des Weiteren ist der Arbeitgeber gemäß Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchzuführen.

Themenschwerpunkte:

• Psychische Belastung – Begriffserklärung und Abgrenzung
• Rechtliche Verpflichtungen und Möglichkeiten
• Vorgehensweise bei der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
• Risiken und Chancen

Themeninhalte:

Grundlagen Arbeitsschutz

• Rechtliche Vorgaben - Arbeitsschutzgesetz / DGUV Vorschriften
• Beteiligte des Arbeitsschutzes
• Gefährdungsbeurteilung (GBU)
• Grundlagen der Durchführung der GBU
• Gefährdungsfaktor Psychische Belastung

Psychische Gesundheit als Arbeitsschutzthema

• Beanspruchung / Belastung
• Einfluss Psyche auf Arbeit sowie Arbeit auf Psyche
• Weitere Einflussfaktoren

Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung (GBU psych.)

• Grundlagen und Rahmenbedingungen
• Ablauf und Methodik der Gefährdungsbeurteilung
• Quantitative Analysemethoden
• Qualitative Analysemethoden

Praktische Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung

• Praxisbeispiel zur Gefährdungsbeurteilung 
• Vorgang und richtige Anwendung

Maßnahmen zur Förderung des psychischen Wohlbefindens

• Geeignete Maßnahmen festlegen und umsetzen
• Verhältnis- und verhaltensorientierte Maßnahmen
• Betriebliche Strukturen (BGF, BGM, BEM)
• Achtsame Arbeitssicherheit

Wirksamkeitskontrolle

• Persönliche Beurteilungsgespräche zur Arbeitssituation
• Begehung und Workshops
• Steuerung der Arbeitsbelastung

Abschlussdiskussion