Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitenden

Überblick verschaffen und Argumente sammeln

• systematische Fehlzeitenanalyse
• Bestandsaufnahme vorhandener oder geplanter Instrumente
• bisherige Erfolge / Misserfolge bewerten
• Kosten-Nutzen-Aspekte

Das Konzept der Arbeitsfähigkeit

• Die Balance von Ressourcen und Anforderungen
• Einflussgrößen auf die Arbeitsfähigkeit
• Beispiele für eine Gestaltung der Arbeitsfähigkeit (auch altersgerecht)

Psychische Belastung und psychische Beanspruchung

• Erläuterung der grundlegenden Begriffe und Definitionen (z.B. DIN EN ISO 10075)
• Psychische Belastung und Wirkung auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit
• Unterscheidung von 'vermeidbaren' und 'unvermeidbaren' Belastungen

Methoden zur Erkennung und Erfassung von 'Brennpunkten' und Belastungen

• Mitarbeiterbefragung und Mitarbeitergespräch
• Checklisten und Screeningverfahren
• Bewertung verschiedener Verfahren, Praxisbeispiel

Ansatzpunkte zur Gesundheitsförderung und zur Verringerung psychischer Belastungen

• direkte und indirekte Pflichten des Arbeitgebers
• Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
• Beteiligte (Interessenvertretung, ASA, DGUV)

Handlungsfelder der Gesundheitsförderung und Einfluss auf psychische Belastungen

• Stärkung der persönlichen Ressourcen
• Arbeitsbedingungen und Anforderungen
• Führungsqualität und Unternehmenskultur
• Soziale und organisatorische Bedingungen
• Technische und ergonomische Gestaltung

Umsetzung: Der gesundheitsfördernde Betrieb

• Abstimmung innerhalb der Führung und mit der Interessenvertretung
• vorhandene Strukturen nutzen und Belegschaft einbinden
• Betriebliches Handlungskonzept erarbeiten: Zeitplan, Verantwortlichkeit und Ziele
• Ansatzpunkte für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen finden
• Notwendige Maßnahmen ableiten und umsetzen, Wirkung überprüfen