Praxis der Lohnpfändung und Gehaltsabtretung

In diesem Seminar erhalten Sie das notwendige Wissen, um zukünftig Pfändungen und Abtretungen richtig zu bearbeiten und zu berechnen.

Sie profitieren besonders von der langjährige Praxiserfahrung des Referenten als Arbeitsrichter. Die Teilnehmerzahl ist beschränkt. Somit können auch individuelle Fragen beantwortet werden.

Schwerpunkte und was Sie erfahren:

• Sie lernen den rechtlichen Rahmen der Lohnpfändung und Lohnabtretung kennen,
• welche Auskunftspflichten Sie gegenüber Gläubigern und Arbeitnehmern haben und wie Sie sich gegen die zum Teil illegalen Methoden der Inkassounternehmen zur Wehr setzen können,
• wie Sie Haftungsrisiken im Vorfeld ausschließen können,
• welche Pfändungen vorrangig sind und wie Abtretungen behandelt werden,
• wie Pfändungen berechnet werden und welche besonderen Berechnungen bei Unterhaltspfändungen durchgeführt werden müssen,
• wie voll-, teil- und unpfändbare Bezüge berechnet werden,
• Unterschiede bei Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt und Gratifikation,
• welche Bedeutung das vorläufige Zahlungsverbot hat,
• ob Sie Gläubigern und Arbeitnehmern Kosten in Rechnung stellen können,
• was gemacht werden muss, wenn das Verbraucherinsolvenzverfahren eröffnet wird,
• neue Rechtsprechung zur Pfändung von Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschlägen,
• welche aktuellen Änderungen sich ergeben,
• Anwendung der neuen Nettomethode nach der BAG-Rechtsprechung,
• welche aktuellen Freigrenzen zu beachten sind.

Formale Grundlagen

• Der rechtliche Rahmen
• Entstehung – von der Verschuldung bis zur Pfändung
• Der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss
• Das vorläufige Zahlungsverbot (Vorpfändung) und dessen Rechtsfolgen
• Lohnabtretungen und Überleitungsanzeigen
• Informationspflichten des Arbeitgebers
• gegenüber dem Arbeitnehmer
• gegenüber dem Gläubiger – Drittschuldnererklärung
• Vertragliche Regelungen mit dem Arbeitnehmer
• Zulässigkeit von Abtretungsverboten
• Arbeitsrechtliche Auswirkung der Pfändung

Die Durchführung der Pfändung

• Die Zustellung der Pfändung
• Konkurrenz mehrerer Pfändungen/Abtretungen und deren Berechnung
• Pfändungen wegen Unterhalts/Konkurrenz zu Normalpfändungen
• Pfändbares Arbeitseinkommen und dessen Berechnung
• Teilpfändbares Arbeitseinkommen (Mehrarbeit, Jubiläumszuwendungen etc.)
• Pfändbarkeit von Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt
• Unpfändbares Arbeitseinkommen
• Pfändung von Nacht-, Spät- und Sonntagszulagen
• Ermittlung der unterhaltsberechtigten Personen
• Anwendung der Pfändungstabelle bzw. des verbleibenden Betrages
• Zusammenrechnung von Arbeitseinkommen
• Vorschüsse, Darlehen, Aufrechnungen, Nachzahlungen
• Anwendung der neuen Nettomethode nach der BAG-Rechtsprechung
• Pfändung von Kurzarbeitergeld, Inflationsausgleichsprämie und ähnlichen Leistungen

Lernziele

Das Thema

Die Verschuldung in Deutschland wächst dramatisch.Knapp 7 Millionen Privatpersonen sind praktisch zahlungsunfähig.

Dies bedeutet für die Personalabteilung und die Lohn- und Gehaltsabrechnung eine ständig anwachsende Menge von Pfändungen, Abtretungen und Insolvenzverfahren, die bearbeitet werden müssen.

In diesem Zusammenhang entstehen viele Probleme, denn Fehler gehen grundsätzlich zu Lasten des Arbeitgebers, der als Drittschuldner haftet.

Selbst viele Rechtsanwälte sind mit dieser Thematik überfordert und geben falsche Auskünfte. Auch die EDV der Lohn- und Gehaltsabteilung ist oft nicht in der Lage, die komplexen Fälle der Lohnpfändung richtig zu berechnen.

Somit ist Ihr Know-how in der Praxis gefordert.

Zielgruppen

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter/-innen und Leiter/-innen aus dem Personal- bzw. Lohnbüro, die detaillierte Kenntnisse im Pfändungsrecht erwerben bzw. aktualisieren und vertiefen möchten.