Online Recruiter (IHK) - Webinar von Technische Akademie Wuppertal e.V.

Der ca. 10-wöchige Online-Lehrgang umfasst 100 Unterrichtsstunden inklusive der Facharbeit. In den jeweils einwöchigen Online-Lernmodule inkl. Onlineübungen, Lernmaterialien und Online-Seminaren werden folgende Lehrgangsinhalte behandelt:

 

Modul 1: Die digitale Attraktivität von Unternehmen erhöhen

• Vorteile und Chancen des E-Recruitings für Unternehmen und Bewerber

• Akzeptanz und Nutzung des Internets in Bewerbungsprozessen

• Informationsquellen für Job- und Arbeitgeberrecherche

• Candidate Experience: E-Recruitingsprozesse aus Sicht des Bewerbers

• Informationswünsche an Arbeitgeber

• Ablauf und Organisation von E-Recruitingprozessen

• Simplifizierung von Bewerbungsprozessen

• Erfolgreiche Rekrutierungskanäle

• Best Practice Beispiele

• Vorteile und Herausforderungen von Bewerbermanagementsystem und E-Recruiting Automation

 

Modul 2: Employer Branding und Reputationsmanagement – Die Arbeitgebermarke auf digitalen Plattformen aufbauen

• Definition und Ziele des Employer Brandings

• Offline vs. Online Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsgebermarke / des Arbeitsgeber-Images

• Kommunikation von Informationen zur Unternehmenskultur und Alleinstellungsmerkmalen Arbeitgebers

• Website als Dreh- und Angelpunkt

• Imagebildung durch Online Marketing Maßnahmen

• Unternehmensprofile auf Jobbörsen und Karrierenetzwerken: Xing/Kununu, Indeed, Stepstone und Jobware

• Umgang mit Arbeitnehmer-Bewertungen

• Krisenmanagement

• Best Practice Beispiele

 

Modul 3: Karriereseiten und Stellenausschreibungen optimal gestalten und für Suchmaschinen sichtbar machen

• Integration von Karriereseiten und Stellenausschreibungen auf der Website

• Inhaltliche und gestalterische Anforderungen an Karriereseiten und Stellenausschreibungen

• Bewerbungsmethoden: E-Mail, Bewerbungsformulare, Mobile Bewerbung, One Klick Bewerbung

• Erstellung von Landingpages

• Keyword Recherche

• Usability- und Suchmaschinen-Optimierung von Karriereseiten und Stellenausschreibungen

• Bewerbung von Stellenausschreibungen bei Google: Google Ads

• Best Practice Beispiele

 

Modul 4: Künftige Auszubildende und Fachkräfte über Social Media ansprechen

• Zielgruppenanalyse und Spezifika ausgewählter Social Media Plattformen: z.B. Facebook, Instagram, Snapchat, Xing, LinkedIn

• Erstellung von zielgruppengerechten, multimedialen Inhalten (Videos, Bilder, Podcasts)

• Stories

• Automatisiertes Posten

• YouTube Videos, Storyboard, YouTube Unternehmenskanal

• Anzeigenschaltung auf Social Media Plattformen

• Karriere-Blogs

• Best Practice Beispiele

 

Modul 5: Aktives Bewerber Recruiting bei Online Jobbörsen und Karriere Netzwerken umsetzen

• Zielgruppengerechte Auswahl von Online Jobbörsen (Branche/Beruf)

• Tarife und Gestaltungsmöglichkeiten bei Online Jobbörsen: Stepstone, Indeed, Jobware

• Aufbau und Inhalte einer Stellenausschreibung

• Ansprechende Gestaltung einer Stellenausschreibung

• Digitale Personalsuche

• Einsatzmöglichkeiten und kritische Aspekte von Active Sourcing

• Active Sourcing bei Xing und LinkedIn

• Kommunikation mit potenziellen Bewerbern

• Dos und Don'ts im Active Sourcing

 

Modul 6: Den Erfolg messbar machen und auswerten

• Den Erfolg der Karriereseite und mit Google Analytics messen

• Analyse des Besuchers

• Website Kennzahlen

• Umgang mit Google Analytics in der Praxis

• Interpretation und Auswertung der Daten

• Reporting

• Auswertungsmöglichkeiten bei Jobbörsen und Karrierenetzwerken

• Monitoring bei Social Media Plattformen

• kostenfreie versus kostenpflichtige Social Media Analyse Tools

• Definitionen: Follower, Friends, Likes, etc.

• Anwendungsbeispiel Monitoring Tool (z.B. HootSuite)

• Recruiting Kennzahlen