Neue Arbeitszeitmodelle und New Work - Welche Ansätze gibt es? - Webinar von Verlag Dashöfer

• Arbeitszeitmodelle
  • Auswahl des passenden Arbeitszeitmodells
  • Flexibilität in der Arbeitszeit mit Gruppenabsprachen, Mischmodellen, festem Beginn, offenem Arbeitsende
  • Mitbestimmung der Mitarbeiter/des Betriebsrates, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• Welche Methoden, Modelle und Ansätze stehen für Neue Arbeit
  • Hybride Arbeit: Homeoffice, Remote Work
  • Selbstorganisation
  • Vertrauensarbeitszeit
  • 4-Tage-Woche: Organisation, Anforderungen

Die Kenntnis und erfolgreiche Implementierung von modernen, hybriden Arbeitszeitmodellen wie z. B. Remote Work oder die 4-Tage-Woche als neues Vollzeitmodell können Unternehmen helfen, sich im Recruiting einen Vorsprung zu verschaffen. Ohne diese Zugeständnisse an die Arbeitnehmer*innen, findet man eigentlich keine neuen Mitarbeiter*innen mehr.

New Work verändert die Art, wie wir arbeiten - Flexibilität, Partizipation und unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle und Konzepte. New Work bedeutet die Arbeit stärker auf unsere Bedürfnisse auszurichten: Remote Work, 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten, Workfromanywhere. All diese Konzepte haben das Ziel, mehr Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinn in die eigene Arbeit zu bringen.

Welche New Work Konzepte gibt es? Welche Arbeitsmodelle gibt es und wie verändert sich dadurch der Arbeitsalltag?

Lernen Sie in unserem Online-Seminar sowohl die Vorteile der modernen Arbeitszeitmodelle als auch deren Hürden kennen und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber!