Nachhaltige Vergütungsstrategien für Banken und Finanzdienstleister - ESG-Anforderungen und Anreizsysteme zukunfts- und rechtssicher gestalten - Webinar von FORUM Institut für Management GmbH

- Von der Geschäfts- und Risikostrategie zur Vergütungsstrategie - Rechtliche Anforderungen - Agieren statt Reagieren - Konzepte für und aus dem Markt - Rechtliche Gestaltungsspielräume jetzt & in Zukunft - Diskussion von Fallbeispielen & zukünftigen Herausforderungen - Von der Idee zum Umsetzungsprojekt - worauf müssen Finanzdienstleister achten?Moderne, grüne Vergütungssysteme integrieren individuelle Arbeitsplatz- und Arbeitszeitkonzepte und schaffen Wahlmöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte. Für die Geschäftsführung und den HR-Bereich ist es unumgänglich, die rechtlichen Anforderungen, Spielräume und Gestaltungsoptionen zu kennen und zu nutzen. Dieses Praxisseminar macht Sie ESG-ready!

Das Online-Seminar Nachhaltige Vergütungsstrategien für Banken und Finanzdienstleister zeigt die rechtlichen Anforderungen, Spielräume und Gestaltungsoptionen auf, versetzt Sie in die Lage, anhand von Fallbeispielen aus der Praxis, weitere Gestaltungs- und Verbesserungsmöglichkeiten erkennen und diskutieren zu können und dient als Baustein zur Dokumentation, Prüfungsvorbereitung und -begleitung bei der Umsetzung nachhaltiger Vergütungssysteme.- Sie lernen, ganzheitlich die aktuellen rechtlichen und personalpolitischen Herausforderungen zu sehen und in der Gestaltung und Weiterentwicklung Ihrer Vegütungsstrategie und der zugehörigen Anreizsysteme zu berücksichtigen.- Moderne, attraktive und ESG-konforme Vergütungssysteme integrieren individuelle Arbeitsplatz- und Arbeitszeitkonzepte und schaffen Wahlmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte. - Das Seminar dient u.a. als Fortbildungsnachweis für Nachhaltigkeitsbeauftragte. Sie erhalten ein Zertifikat gem. § 15 FAOüber 6,5 Std.

Das Seminar richtet sich vor allem an den Vorstand, die Geschäftsführung, Aufsichtsräte, Nachhaltigkeitsbeauftragte (CSOs), Vergütungsbeauftragte sowie an Verantwortliche aus den Bereichen Personal, Compensation & Benefits, HR Strategie & Consulting, Personalentwicklung, Personalpolitik- und -Controlling, Sustainability/ESG, Recht, Compliance, Revision.