Grundlagen für den Austausch – das Mitarbeitergespräch:
Gemeinsam Zeit einplanen und die Unternehmensziele fokussierenGemeinsam engagieren: im Dialog Informationen austauschen und aufnehmenWesentliche Elemente und Phasen jeder GesprächssituationGeplante und auch spontane Gesprächssituationen: gelebte AgilitätGesprächssituationen und - Formate: konstruktive Mitarbeitergespräche führen
Personalgespräche: den richtigen Rahmen schaffenDer Mitarbeiter im Fokus: das Jahresgespräch und die ZielvereinbarungMotivationsgespräch: Wie motiviere ich im Sinne des Unternehmens?Mitarbeiterorientierung: das AnerkennungsgesprächKonstruktiv in der Sache - das KritikgesprächWie spreche ich Stärken und Schwächen an?Personalentwicklung: das Fördergespräch und das BeurteilungsgesprächEinstellungs- und BeurteilungsgesprächeDas richtige Umfeld schaffen:
Interessenlage des Mitarbeiters richtig einschätzen und Motive ansprechenWellenlänge und persönliche „Chemie“ in einem GesprächTeamgeist und TeamfitGesprächsführung:
Positives Gesprächsklima: Körpersprache und ihre AuswirkungWie lenke ich Gespräche durch FragetechnikenDie Balance zwischen direktivem und non-direktivem GesprächsverhaltenKörpersprache und ihre AuswirkungenFörderliche und hemmende Faktoren beim MitarbeitergesprächDer GesprächsabschlussGrundlagen für den Austausch – das Mitarbeitergespräch:
Gemeinsam Zeit einplanen und die Unternehmensziele fokussierenGemeinsam engagieren: im Dialog Informationen austauschen und aufnehmenWesentlic ... Mehr Informationen >>Datum | Dauer | Preis | ||
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