Leitende Angestellte und Führungskräfte

Einführung

• Abgrenzung des Leitenden Angestellten zu AT-Angestellten und sonstigen Fach- und Führungskräften
• Anwendbares Recht: Arbeitsrecht oder allgemeines Dienstvertragsrecht?

Rekrutierung und Anbahnung eines Dienstverhältnisses

• Headhunting und Abwerbung von Fach- und Führungskräften: Was ist erlaubt?
• Abwehrstrategien des Arbeitgebers
• Personalgewinnung durch Personaldienstleister
• Nutzung sozialer Netzwerke

Begründung des Dienstverhältnisses

• Fixvergütung/Dynamisierungsklauseln oder variable Vergütung
• Dienstwagen
• Aufgabengebiete/Versetzungsklauseln
• Einsatz im Konzern
• Arbeitszeitregelungen
• Nebenleistungen (Altersversorgung, Versicherungen, Entgeltfortzahlung)
• Urlaub
• Haftung, Vertragsstrafen
• Know-How-Schutz, Verschwiegenheit
• Compliance (Verhinderung von Korruption)
• Antrittsprämien, Übernahme des Besitzstandes bei Arbeitgeberwechsel
• Freistellung

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote

• Zulässigkeit und Reichweite
• Karenzentschädigung
• Lösung vom Wettbewerbsverbot

Aufhebungsvertrag und Kündigung

• Kündigungsfristen, Kündigungsschutz
• Besonderheiten bei betriebsbedingter, personenbedingter und verhaltensbedingter Kündigung
• Typische Regelungen in einem Aufhebungsvertrag
• Prozessuale Besonderheiten (Auflösung gem.9 KSchG)

Betriebsverfassungsrechtliche Besonderheiten

• Der Leitende Angestellte im Sinne der Betriebsverfassung
• Beteiligung des Betriebsrates bei Einstellung, Versetzung und Kündigung
• Geltung von Interessenausgleichen und Sozialplänen

Wichtige Regelungen im Sprecherausschussgesetz

Leitende Angestellte beziehen eine arbeitsrechtliche Sonderrolle, da sie gleichzeitig einerseits wie ein Arbeitnehmer agieren, andererseits auch Arbeitgeberfunktionen wahrnehmen. Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Betriebsverfassungsrecht folgen eigenen Regeln. Dieses Seminar zeigt die Unterscheide zu einem normalen Arbeitnehmer auf und schärft Ihren Blick für die rechtlichen Konsequenzen. Nach diesem Seminar wissen Sie, wer den Status des leitenden Angestellten trägt und wie sie vertragliche Gestaltungsvariationen optimal ausnutzen.

Sie entwickeln die notwendigen Kompetenzen um vorausschauend und kontinuierlich mit allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei leitenden Angestellten umgehen zu können.

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