- Grundlagen von Leadership und Management (BAG-Modell)
- Being, Acting, Giving als Führungsansatz
- Unterschiede und Zusammenspiel von Leadership und Management
- Reflexion der eigenen Führungsrolle
- Empathie und Rollenverständnis
- Zusammenhang von Persönlichkeitstypen und Verhalten
- Rollen im Team und deren Wirkung
- Abgleich von Arbeitsauftrag und individuellen Stärken
- Dysfunktionale Teams verstehen
- Typische Ursachen für Scheitern von Teams
- Konflikte, Missverständnisse und strukturelle Probleme erkennen
- Analyse realer Teamkonstellationen
- Team- und Organisationsentwicklung
- Aufbau eines klaren und wirksamen Teamverständnisses
- Gestaltung zielführender Organisationsstrukturen
- Förderung von Zusammenarbeit und Verantwortung
- Authentizität und Veränderungsmanagement
- Authentisches Führungsverhalten entwickeln
- Veränderungsbereitschaft bei Individuen und Teams fördern
- Kombination von Leadership und Management zur nachhaltigen Transformation
LernzieleIn diesem Seminar lernen Sie, Leadership und Management bewusst zu unterscheiden und gezielt miteinander zu verbinden. Sie entwickeln ein tiefes Verständnis für Teamdynamiken, erkennen frühzeitig dysfunktionale Entwicklungen und können diesen wirksam entgegensteuern. Darüber hinaus stärken Sie Ihre Fähigkeit, empathisch zu führen, Rollen klar zu definieren und authentisch Veränderungsprozesse anzustoßen. Sie gewinnen konkrete Werkzeuge, um Teams und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln.
ZielgruppenDieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter, Projektleiter sowie Fachkräfte mit Führungsverantwortung oder dem Ziel, diese zu übernehmen. Es eignet sich besonders für Personen, die ihre Führungskompetenzen vertiefen und ein besseres Verständnis für Teamdynamiken und Organisationsentwicklung entwickeln möchten.
Sie sollten erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams mitbringen.
Sie benötigen Interesse an Führung, Kommunikation und persönlicher Weiterentwicklung.
Grundlegende Kenntnisse betrieblicher Abläufe sind von Vorteil.
