Geprüfte/r Personalreferent/in - Zertifikats-Weiterbildung (Blended Learning), Dauer 3 Tage Live-Schulung + E-Learning

Die Zertifikats-Weiterbildung Geprüfte/r Personalreferent/in bietet Fach- und Nachwuchskräften die Möglichkeit, in kurzer Zeit fundiertes Wissen für das gesamte Personalwesen aufzubauen. In nur drei Wochen erwerben die Teilnehmenden praxisnahe Kompetenzen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalcontrolling. Damit richtet sich die Weiterbildung an Personen, die ihre Karriere im Human-Resources-Bereich gezielt voranbringen möchten – ob als Berufseinsteiger/in oder zur Professionalisierung bestehender Tätigkeiten. Angesichts von Fachkräftemangel, komplexen gesetzlichen Anforderungen und zunehmendem Wettbewerb lernen die Absolventinnen und Absolventen, ihre Rolle als Personalreferent/in wirkungsvoll zu gestalten und nachhaltig zur Unternehmensentwicklung beizutragen.

Ziele & Nutzen

Personalmanagement sicher beherrschen – mit der Weiterbildung zum/zur geprüften Personalreferenten/in Diese Weiterbildung stärkt Ihre Handlungskompetenz im HR-Bereich – mit fundiertem Wissen, praktischer Anwendung und rechtlicher Sicherheit für den Berufsalltag. Den gesamten HR-Zyklus professionell steuern – von Stellenausschreibung bis Mitarbeiterbindung Lernen Sie, wie Sie alle relevanten Personalprozesse strukturiert und wirkungsvoll gestalten – inklusive Personalauswahl, Onboarding und nachhaltiger Bindung. Rechtlich korrekt agieren – aktuelles Arbeitsrecht direkt integriert Erhalten Sie Klarheit im Umgang mit Arbeitsverträgen, Probezeitregelungen, Elternzeit, Kündigungsschutz und weiteren rechtlichen Anforderungen. Strategisch entwickeln – Potenziale erkennen, Mitarbeitende gezielt fördern Erwerben Sie Kompetenzen zur Potenzialanalyse, Zielformulierung und langfristigen Personalentwicklung – für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Wissen gezielt umsetzen – ideale Verbindung von Theorie und Praxis Kombinieren Sie interaktive Live-Seminare mit flexiblen Online-Lerneinheiten – für maximale Effizienz und direkten Praxistransfer.

Methodik

Die Weiterbildung besteht aus 3 Live-Seminartagen (Module Personalmanagement 4.0 und Arbeitsrecht) und einem E-Learning (Modul Personalcontrolling). Das E-Learning kann direkt nach den Live-Seminartagen absolviert werden und steht für 2 Wochen zur Verfügung. Anhand von Wissens-Checks können Teilnehmende ihren Lernerfolg überprüfen. Im Anschluss kann optional ein Abschlusstest im Multiple-Choice-Verfahren absolviert werden. Bei erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat Geprüfte/r Personalreferent/in mit genauer Auflistung der Inhalte.

Inhalte

Modul 1: Personalmanagement 4.0 Tag 1 Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf  

Personalauswahl und Onboarding

• Stellenbeschreibung
• Funktionsbeschreibung 
• Anforderungsprofil 
• Personalauswahlverfahren
• Personalauswahlbeteiligte
• Vorauswahl 
• Bewerbendeninterview
• Nachbereitung und Entscheidungsfindung
• Onboarding und 1. Arbeitstag

 

Personalmarketing und Recruiting 

• Arbeitsmarkt heute und morgen
• Arbeitgebendenattraktivität 
• Mitarbeitendenbindung 
• Employer Brand(ing), Personalmarketing, Recruiting
• Zielgruppen emotionalisieren
• Sich als Arbeitgebender abheben
• Generationen X, Y, Z
• Karrierewebseiten optimieren
• Social Media Recruiting 
• Aktive Ansprache
• Online-Stellenbörsen
• Stellenanzeigen optimieren
• Innovatives Personalmarketing

Tag 2 Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf  

HR-Risikomanagement

• HR-Risiken identifizieren
• Risikoarten und Risikokategorien
• Ausfall- und Austrittsrisiken 
• Engpassrisiken
• Anpassungsrisiken
• Motivationsrisiken
• Wertesystem-Risiken
• Loyalitätsrisiken
• Gesundheits- / Fitness-Risiken
• Risiken aus dem Privatbereich
• HR-Risiken bewerten und steuern
• Fluktuations- und Fehlzeitenmanagement
• HR-Risiken dokumentieren und rückkoppeln

 

Personaleinsatz 

• Arbeitsinhalte steuern
• Arbeitsbedingungen
• Arbeitszeitmodelle
• Arbeitsort
• Arbeitsentgelt
• Entgeltstruktur
• Entgeltsystem
• Performance Management System
• Variables Vergütungssystem

 

Personalentwicklung

• Defizit- und Strategieorientierung
• Wirksamkeit der Personalentwicklung
• Personalentwicklungsinstrumente
• Bedarfsermittlung
• Mitarbeitendenbeurteilung
• Potenzialanalyse
• Performanceanalyse
• Zielvereinbarung

Modul 2: Up to Date im Arbeitsrecht Tag 3 Dr. Carmen Hergenröder  

Einstellung von Mitarbeitenden

• Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
• Probezeit und Probezeitverlängerung
• Befristete und Teilzeitarbeitsverhältnisse

 

Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis

• Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
• Richtiger Einsatz des Direktionsrechts
• Personalakten korrekt führen
• Nebentätigkeit
• Korrektes Verhalten im Krankheitsfall
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Urlaub
• Mutterschutz und Elternzeit

 

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Ermahnung und Abmahnung
• Anhörung des Betriebsrats
• Probezeitkündigung
• Außerordentliche Kündigung
• Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
• Verdachts- / Änderungskündigung
• Aufhebungsvertrag
• Kündigung Auszubildender
• Aktuelles zum Zeugnisrecht

Modul 3: Modernes Personalcontrolling Online-Lernphase: 2 Wochen  

Personalcontrolling

• Aufgaben
• Inhalte

 

Personalbedarfsplanung

• Anzahl
• Qualifikation 

 

Kostencontrolling: Personalkostenplanung und -kontrolle

• Basiskosten
• Zusatzkosten
• Sozialabgaben

 

Informationsversorgung

• Kennzahlen
• Analysen
• Berichtswesen

 

Controlling des Personalbereichs

• Effizienz des Personalmanagements
• Wertschöpfung des Personalmanagements

Teilnehmerkreis

Die Weiterbildung richtet sich branchenübergreifend an Personalleitung, Sachbearbeiter/-innen, Personalbetreuer/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Nachwuchskräfte im Personalbereich, Mitarbeitende des Personalbereichs, Assistenten/-innen und kaufmännische Angestellte.

Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Selbstständige und Freiberufler/-innen.

Abschluss / Prüfung

Abschlussprüfung in Form eines Multiple-Choice-Tests auf der Online-Lernplattform. Die Abschlussprüfung ist innerhalb von 2 Wochen nach der Online-Lernphase (Modul 3) zu absolvieren. Bei erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat Geprüfte/r Personalreferent/in. Wird die Prüfung nicht bestanden oder nicht absolviert, erhält die/der Teilnehmende eine Teilnahmebescheinigung.

Inklusive Arbeitshilfen

Inklusive zahlreicher Mustervorlagen, Musterschreiben, Checklisten und Wissens-Checks.

Alle wichtigen Informationen für Ihre Entscheidung

Die Weiterbildung Geprüfte/r Personalreferent/in vereint aktuelles Know-how aus Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung mit modernem Personalcontrolling. Teilnehmende profitieren von praxisnahen Methoden, erfahrenen Referentinnen und Referenten sowie einem anerkannten Zertifikat, das neue berufliche Perspektiven eröffnet. Wer seine Rolle als Personalreferentin oder Personalreferent festigen, sein Fachwissen ausbauen und Unternehmen mit zukunftsorientierten HR-Lösungen unterstützen möchte, findet in dieser Zertifikats-Weiterbildung die ideale Grundlage.   Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich Ihren Platz in der nächsten Runde dieser anerkannten Weiterbildung!