Gendergerechte Führung

• Folgende Lerninhalte werden in unserem Managementkurs vermittelt:
  • Was bedeutet gendergerechte Führung?
  • Aktuelle Zahlen: Geschlechterverteilung in Unternehmen
  • Diversity und Unternehmenserfolg
  • Erfolgreiche Frauen und Männer
  • Geschlechterrollen und -stereotype
  • Gender, Sex und sexuelle Orientierung
  • Unconscious Bias: Wie Vorurteile Führung beeinflussen
  • Intersektionalität: Überschneidungen verschiedener Diversitätsdimensionen
  • Herausforderungen in der Führung
  • Geerbte kulturelle Barrieren
  • Geschlecht, Rolle und Macht
  • Strategischer Machiavellismus; Narzissmus
  • Diskriminierendes Verhalten und Mikroaggressionen
  • Ansätze für gendergerechte Führung
  • Gendergerechte Kommunikation und Sprache
  • Die Gefahren des „metoo-Effektes“
  • Förderung von Chancengleichheit im Team
  • Flexible Arbeitsmodelle und Diversity
  • Mentoring und Netzwerke für diverse Talente
  • Implementierung von Diversity-Regeln

Zielgruppe:

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleitungen, Projektverantwortliche, HR-Verantwortliche sowie alle Interessierten, die ihre Führungskompetenz im Umgang mit Vielfalt, Gendergerechtigkeit und inklusiver Kommunikation gezielt erweitern möchten.

Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich.