DGFP // Talent Management Conference 2026

Wie können Unternehmen Talente finden, binden, entwickeln und behalten? Fachkräftemangel, Generationenwandel, KI-gestützte Personalentwicklung und die Individualisierung von Karrierewegen sind zentrale Herausforderungen, wodurch ein zeitgemäßer Umgang mit Talenten wichtiger denn je wird. Klassische Karrierepfade und Stellenbeschreibungen stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Dagegen gewinnen Themen wie Skill-based Hiring, digitale Lernökosysteme, Retention durch Sinnstiftung und diversitätsbewusste Führung zunehmend an Relevanz.

Gleichzeitig verändern technologische Innovationen – insbesondere durch den Einsatz von KI – die Möglichkeiten im Talent Management grundlegend. Datenbasierte Entscheidungen, automatisierte Entwicklungsangebote und personalisierte Mitarbeitendenerlebnisse sind bereits konkrete Werkzeuge, die den Unterschied machen können.

Wie ein strategisches Talent Management die Zukunftsfähigkeit von Organisationen sichern kann, wollen wir im Rahmen des DGFP // Talent Management Conference am 27. und 29. Januar 2026 anhand zahlreicher Best Practices aus Konzernen, KMU und öffentlichem Dienst diskutieren.

Dich erwarten spannende Impulse, inspirierende Round Tables und digitales Networking. Nutze die Gelegenheit, Dich mit anderen Expertinnen und Experten auszutauschen und zu vernetzen.

• It’s all about SkillsInwiefern sich der Fokus weg von starren Jobprofilen hin zu dynamischen Skill-Profilen verschiebt und wie Unternehmen nicht den Anschluss verlieren.
• Talent RetentionWelches Potenzial in interner Mobilität und Entwicklung liegt und wie hilfreich interne Jobplattformen, transparente Karrierewege und Weiterbildung-on-demand sind.
• StaffelübergabeWarum es Systeme für eine proaktive Nachfolgeplanung braucht und wie resiliente Strukturen auch bei plötzlichen Abgängen aufgebaut werden können.
• Vielfalt gewinntWie Unternehmen Diversity, Equity &Inclusion wirkungsvoll im Talent Management verankern und damit von einem bias-freien Recruiting hin zu diversen Talent Pools kommen.
• Next GenerationWie Auszubildende, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger gezielt gefördert werden können und wie diese frühzeitige Mitarbeitendenbindung zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen beiträgt.
• Mit Use Cases zuinternen Karrierewegen, vielfältigen Talentprogrammen, Möglichkeiten der Mitarbeitendenbindung u. v. m.