Change Prozesse begleiten

• Folgende Lerninhalte werden in unserem Management-Kurs vermittelt:
  • Welche typischen Fragen stellen sich Betroffene in einem Veränderungsprozess?
  • Situation der Zielgruppe verstehen
  • Phasen eines Veränderungsprozesses
  • Kommunikationsplan: für jede Zielgruppe die richtigen Kernbotschaften auswählen
  • Möglichkeit des empathischen Dialogs nutzen und emotionale Aspekte ansprechen (z.B. Verlustängste)
  • Vertrauenswürdige und transparente Kommunikation im Rahmen der Möglichkeiten
  • Grenzen transparent machen

Zielgruppe:

Der Kurs richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer:innen, Projekt- und Programmleiter:innen, Change Manager sowie Bereichs-, Teamleiter:innen und Verantwortliche für Veränderungsprojekte, die Veränderungsprozesse strategisch begleiten und erfolgreich gestalten möchten

Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich.