Change-Kommunikation

Veränderungen gehören heute zum Arbeitsalltag: kultureller Wandel, digitale Transformation, Restrukturierungen oder neue Strategien fordern Organisationen und Mitarbeitende gleichermaßen heraus. Ob Change-Prozesse gelingen, entscheidet sich dabei maßgeblich an der Kommunikation. Unklare Botschaften, fehlende Einbindung und nicht adressierte Ängste führen häufig zu Widerständen und Akzeptanzverlust.Dieses E-Learning vermittelt, wie Change-Kommunikation gezielt eingesetzt werden kann, um Orientierung zu geben, Vertrauen aufzubauen und Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einzubinden. Die Teilnehmenden erhalten einen fundierten Überblick über kulturelle und kommunikative Grundlagen von Change-Prozessen, lernen zentrale Instrumente der Veränderungskommunikation kennen und erfahren, wie Change Stories, Beteiligungsformate und Führungskräftekommunikation wirksam zusammenspielen. Anhand praxisnaher Beispiele und aktueller Trends der internen Kommunikation entwickeln sie ein Verständnis dafür, wie Veränderung kommunikativ begleitet, Widerständen konstruktiv begegnet und Veränderungsprozesse nachhaltig unterstützt werden können.LernzieleDieses E-Learning richtet sich an Mitarbeiter:innen aus Kommunikationsabteilungen sowie Führungskräfte anderer Abteilungen aus Unternehmen, Institutionen und Start-ups, die eine Einführung in das Aufgabenfeld von Change-Kommunikation und einen Überblick über die relevanten Instrumente und Prozesse erhalten wollen.ZielgruppenDieses E-Learning richtet sich an Mitarbeiter:innen aus Kommunikationsabteilungen sowie Führungskräfte anderer Abteilungen aus Unternehmen, Institutionen und Start-ups, die eine Einführung in das Aufgabenfeld von Change-Kommunikation und einen Überblick über die relevanten Instrumente und Prozesse erhalten wollen.