Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).

Übersicht

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Anspruch darauf haben Beschäftigte, die innerhalb von 12 Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Nach167 Abs. 2 SGB IX werden die Ursachen der Arbeitsunfähigkeit ermittelt, um sie künftig zu vermeiden. Gesundheitsbedingten Gefährdungen des Arbeitsverhältnisses soll vorgebeugt werden. BEM ist laut Gesetz ein Angebot an die Beschäftigten, keine Verpflichtung. Aber: Nur durch BEM können individuelle Hilfen ermittelt und umgesetzt werden.

Nutzen

• In diesem Seminar erfahren Sie, welche rechtlichen Anforderungen gemäß167 Abs. 2 SGB IX einzuhalten sind und minimieren so rechtliche Risiken für Ihr Unternehmen. 
• Sie wissen wie ein effizienter BEM Prozess aussieht, der die Rückkehr von Mitarbeitenden nach Krankheit beschleunigt und die Integration nachhaltig fördert.  
• Sie stärken Ihre Fähigkeit, Beschäftigte über den BEM-Prozess umfassend zu informieren und damit in ihrem Entscheidungsprozess für oder gegen die Durchführung eines BEM zu unterstützen. 

Zielgruppe BEM-Beauftragte – neu in ihrer Funktion , Interessenvertretungen im Sinne des176 SGB IX,Schwerbehindertenvertretung, Personaler, Unternehmer, BEM-Teams