Betriebliches Eingliederungsmanagement

• Voraussetzungen
• Ziele
• Pflichten des Arbeitgebers

• BEM als Kündigungsvoraussetzung
• Auswirkungen eines fehlerhaften BEM

• Beteiligte und Rollenverteilung
• Dokumentation
• Gesprächsführung

• Informationsrechte
• Mitbestimmungsrechte

Krankheitsbedingte Ausfallzeiten und die damit einhergehende Störung von Arbeitsabläufen nehmen immer mehr zu und stellen Unternehmen und Personalabteilungen vor erhebliche Probleme. Ohne eine frühzeitige Intervention erfährt der Arbeitgeber oft erst im Kündigungsschutzprozess die Ursachen der Ausfallszeiten und verpasst so eine wertvolle Gelegenheit die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters zu überwinden. Das BEM ist ein wichtiges Instrument, um einer weiteren Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig gegenzusteuern und die Arbeitskraft wertvoller Mitarbeiter zu erhalten oder wiederherzustellen. Wird vor Ausspruch der Kündigung kein BEM eingeleitet, verschlechtern sich zudem die Chancen, eine krankheitsbedingte Kündigung im Kündigungsschutzprozess durchzusetzen, erheblich. Dieses Seminar gibt anhand von Beispielen aus der Praxis umsetzbare Lösungen an die Hand, um das BEM als Erfolgsfaktor nutzen und Hindernisse überwinden zu können.

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