Betriebliches Eingliederungsmanagement (2024) - Webinar von TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG

BEM und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM- Gesetzliche Grundlage - § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX- Krankheitsbedingte Kündigung & BEM- Datenschutz, Datenspeicherung & Datenweitergabe- Ziele des BEM Umsetzung der Regelung im Betrieb - Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung- Nutzen aus Arbeitnehmersicht und ArbeitgebersichtUrsachen von LangzeiterkrankungenStrukturen zur Umsetzung der BEM-Vereinbarung in der Arbeitspraxis - Die 6 Schritte des BEM-Prozesses- Akteure im BEM- Aufgaben & Rollen aller Beteiligten - BEM-Koordinator/-inKommunikation im BEM - Erstgespräche und Kerngespräche praktisch durchführen- Gespräche bei psychisch bedingter ArbeitsunfähigkeitSelbstwahrnehmung in BEM-GesprächenVoraussetzung:Zum Besuch der Veranstaltung sind keine Voraussetzungen notwendig.Abschluß:Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD AkademieHinweise:

Kennen Sie schon unsere Fortbildung? Im Seminar „Fortbildung Betriebliches Eingliederungsmanagement haben Sie die Gelegenheit, sich mit anderen BEM-Beauftragten auszutauschen und gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.

Im Seminar legen Sie die Grundsteine für ein maßgeschneidertes BEM-Konzept in Ihrem Unternehmen: Erfahrene Referenten machen Sie mit den gesetzlichen Grundlagen und arbeitsrechtlichen Aspekten vertraut. Sie lernen die Aufgaben und Rollen der BEM-Beteiligten kennen und erfahren, mit welchen Maßnahmen Sie die Regeln in Ihrem Unternehmen umsetzen.Zusätzlich erhalten Sie eine Einführung in die Grundregeln der Kommunikation und erproben die Anwendung einer ziel- und lösungsorientierten Gesprächsführung. Zusammen mit einer Psychologin lernen Sie wichtige Aspekte von BEM-Gesprächen bei psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeiten kennen: Demografischer Wandel, Zunahme psychisch bedingter Erkrankungen, Arbeitsverdichtung sowie Informationsflut sind Herausforderungen der aktuellen Arbeitswelt. Für Unternehmen gewinnt der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/-innen zunehmend an Bedeutung. Die gesetzliche Grundlage hierfür wurde bereits 2004 in § 167 Abs. 2 SGB IX gelegt. Danach sind Unternehmen verpflichtet, jedem Mitarbeiter, der sechs Wochen oder länger krankheitsbedingt ausgefallen ist, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten.

Personalreferenten, Personalleiter, Personalverantwortliche, Betriebsräte, Personalräte, BEM-Koordinatoren/-Beauftragte, Schwerbehindertenvertretung (SBV), Gesundheitsmanager, Sozialbetreuung, Vertrauenspersonen, Betriebsärzte, Werksärzte, freie Berater, die ein Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement aufbauen oder weiterentwickeln wollen