Aufbau einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG - Webinar von Verlag Dashöfer GmbH

• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - kurze Auffrischung
  • Knappe (!) Einführung in die Diskriminierungskategorien, den Anwendungsbereich, die Formen von Diskriminierung und die Arbeitgeberverpflichtungen im AGG
• Mögliche Strukturen der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
  • Einzelperson (Betriebsleitung, Personalabteilung, andere Benennung)
  • Beschwerdekommission
• Die Befugnisse der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
  • Welche Befugnisse kann eine innerbetriebliche Beschwerdestelle haben?
  • Welche Schritte sollte sie mit dem Arbeitgebenden abstimmen?
  • Bei welchen Maßnahmen bei Diskriminierungsvorkommnissen ist der Arbeitgebende in der Verantwortung?
• Die Arbeitsweise der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
  • Wie sollte die Stelle erreichbar sein?
  • Welche Rahmenbedingungen benötigt sie?
  • Welche Rolle nimmt die Stelle in der Beschwerdebearbeitung ein?
• Verankerung der innerbetrieblichen Beschwerdestelle
  • Wie können die Struktur, die Befugnisse und die Arbeitsweise festgehalten werden?
  • Welche innerbetrieblichen Instrumente stehen zur Verfügung?
  • Mit welchen anderen Strukturen sollte kooperiert werden?

Nach einer knappen Auffrischung der Grundlagen des AGG erfahren Sie, welche Aspekte beim Aufbau der innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 AGG berücksichtigt werden sollten. Es wird beleuchtet, welche Struktur die innerbetrieblichen Beschwerdestelle haben kann, welche Befugnisse die Stelle innehat und wie sie tätig werden sollte. Die mögliche Kooperation mit anderen innerbetrieblichen Gremien wird erläutert. Darüber hinaus zeigt Ihnen unsere Referentin, welche innerbetrieblichen Instrumente genutzt werden können, um der innerbetrieblichen Beschwerdestelle eine solide Grundlage für die Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden zu geben. Grundkenntnisse des AGG werden vorausgesetzt.